发布者:琉璃心锁 2014-04-20 状态:已过期 回复 (3)
相关问题推荐: 员工不服从安排自愿辞职的,公司需支付违约金吗?
员工不服从安排自愿辞职的,公司需支付违约金吗?
员工在应聘前,公司给她安排的职位是仓管员(不需上夜班的),但因公司工作需要,公司将仓管员和地磅员工作合并起来,地磅员是需要上夜班的,员工还在试用期间,员工不服从公司这样的安排的工作岗位上去,员工不满意而选择辞职,公司是否需支付违约金吗?员工还在试用期间,已签订劳动合同的.
相关问题
公司以不服从安排为由要求员工递交辞职申请
公司因为经营不善决定将员工派往他地工作,并取消成都办公室,员工均表示不愿意,公司则已不服从公司安排为由,要求员工递交辞职申请,且不明确表态不会有任何补偿行为,请问该怎么办?是否能拿到补偿金?
发布者:北京中环 2011-06-09 状态:已过期 回复 (1)
公司员工辞职后,但是不服从领导安排,公司提前辞退,是否要赔偿金。
公司有个员工于9月30日提出辞职,但是在9月22日时由于不服从领导安排工作,故公司提前予以辞退,是否要进行赔偿金。
发布者:木头花开 2012-09-22 状态:已过期 回复 (2)
公司单方面解除合同,需要支付员工三个月工资的违约金吗
酒店行业,现在淡季,酒店裁员,和酒店方有签合同,但是不是一式两份,只有酒店方一份,如果要裁员是要支付被裁员员工的三个月的工资吗
发布者:h18789600439 2013-08-01 状态:已过期 回复 (4)
用人单位违反劳动法在先,员工辞职要支付违约金吗?
你好。我2011年5月与现在的公司签订3年的劳动合同,到2014年8月31日,请问试用期应该算在约定的合同期限里吗?
当时还与公司签订了一份培训协议是专业类培训,但是该培训没有培训证明或是专业证件,该协议里的费用内容包括:培训期间工资、五金、福利及待遇、培训考试费用、食宿、其他费用都算在内,这样一份协议有效吗?再有公司违法劳动纪律在先,让员工加班未给加班费,而且延长工作时间与工作日,不给休息时间。这样的情况先员工辞职要支付违约金吗?请律师帮忙解答
发布者:shaloushi 2013-11-08 状态:已过期 回复 (4)
公司能以不服从安排给员工处分吗?
公司以正式通知的方式强制换岗位,我也以邮件的方式明确表示拒绝。
现在公司以不服从公司的安排给我处分。
请问:公司这个做法合法吗?谢谢! 公司现在威胁我:先给我处分,入档案,再赔偿解除合同。
请问:这样的情况下,合法吗?我能申请仲裁吗?谢谢!
发布者:hehetang 2013-12-24 状态:已过期 回复 (4)
公司以公司内部施工档案不齐为由,不支付已辞职员工工资,怎么办。
本人于2013年12月10日办理离职,并按公司规定完善了公司内部施工档案(此档案只用于公司内部保存),同时有业主、监理和本人所供职公司三方签字盖章的施工资料和工程档案以及工程本身都已通过验收并且工程竣工验收单上有三方签字盖章。但是公司以内部资料尚有不全为由拒不支付11月份和12月1日至10日的工资,怎么办
发布者:愤怒的北漂 2014-01-02 状态:已过期 回复 (12)
用人单位和员工上班6个月后签订劳动合同需要支付违约金吗?
用人单位和员工上班6个月后签订劳动合同需要支付违约金吗?
发布者:peinianze 2014-01-09 状态:已过期 回复 (4)
与公司签订了培训协议,但并没有参加过培训,算违约吗?需要支付违约金吗?
与公司签订了培训协议,但并没有参加过培训,算违约吗?需要支付违约金吗?
发布者:25798461 2014-01-21 状态:已解决 回复 (2)
我辞职需要支付违约金吗?
毕业时与公司签订了5年的劳动协议,公司给解决了北京户口,实际上是因为户口问题,公司要求离职时若不满5年,按照差的年数乘以2万来交违约金,劳动合同上写的是乙方毕业前在甲方实习,甲方为乙方支付实习费,还为乙方安排公司工程师对乙方进行培训,工作后继续培训,乙方在实习及工作中接触知晓公司技术商业秘密,因此不够5年需要支付违约金。毕业前必须到公司参与实习,培训公司一个内部技术以及企业文化,然后进行考核,考核过的才能留在公司。实习时公司只提供了住处,没有实习工...
发布者:wind001 2014-03-11 状态:已过期 回复 (10)
公司安排为期18天的出差,本人不服从安排,公司可以以这个理由开除员工吗?开除有赔偿吗?
原因为:出差安排极为不合理,出差目的不明确。
发布者:rh1987122 2014-04-11 状态:已过期 回复 (7)