发布者:392145 2010-10-31 状态:已过期 回复 (1)
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什么情况下,单位提出辞退而不用补偿员工。
因为上司处处为难的原因,清楚的感觉到上司希望我主动辞职,但是在将近年末辞职非常不划算的。觉得既然是上司的意愿,就应该由公司提出辞退,但又担心自己因为不熟悉法律而误触犯到了不该触犯的事情。所以想请问一下,单位提出辞退,在何种情况下不需要补偿员工。
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合同12月31日到期 单位发放两个月基本工资650/月
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想问一下 单位是否合法
发布者:xiaoqiang123 2008-11-06 状态:已过期 回复 (5)
请问:按《新劳动法》,工厂辞退员工需补偿什么,补偿多少?
你好:我是一位在工厂打工的女孩,初中毕业,现在在一家玩具厂打工,但由于本人不太爱说话,也许是家庭条件不好的缘故形成了比较孤僻的性格。所以不讨领导和同事的喜欢,最近组长有写了一封关于我工作慢的工作报告要我签名,这已经是第三次叫我签名了,厂里还通知了我家人来工厂,说叫我辞退,但这方面我不太懂,听说现在颁布了一部《新劳动法》,能维护到员工的利益(我和工厂签了一年的合同),当时听说是按《新劳动法》的要求签的。我想请教一下好心的大状师,如果工厂辞退我的...
发布者:jiada 2008-11-28 状态:已过期 回复 (2)
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗
我接到书面通知,因为工作情况不太好,公司实行末位淘汰,所以我下个月被辞退了,但是我在公司已经工作了两年,这种情况对我有什么补偿金吗?
发布者:ziai711 2008-12-24 状态:已过期 回复 (7)
单位被政府强行关闭,单位又要辞退我,请问员工是否有遗散费补偿?
单位被政府强行关闭,单位又要辞退我,请问员工是否有遗散费补偿?另外,辞退我按劳动法赔偿我,赔偿金怎么算?谢谢!
发布者:fsq 2009-09-29 状态:已过期 回复 (4)
辞退试用期员工用不用给其经济补偿
新物业服务公司从原物业服务公司接手管理了一个小区项目,原公司管理服务人员已在该项目工作两年,交接时根据自愿原则,原公司管理服务人员留在了新物业服务公司继续服务于该小区,且新公司接手后在立即召开的全体员工会议上声明原公司所留员工属新公司新聘员工,且声明这部分员工试用期为3~6个月。
在试用期内这部分员工中有人违反新公司规章制度、辱骂和威胁上级领导,给新公司的管理、服务工作带来严重影响,被辞退,其认为在该项目工作两年,要求新公司按照劳动法向其支付包括...
发布者:jiangnan001 2010-01-26 状态:已过期 回复 (1)
什么样的情况下企业没有和员工签订劳动合同,但又不用付双倍工资?
2010年一名员工进工厂工作4个月,企业没有和他签订劳动合同,现在其将工厂告到劳动仲裁部门要求付双倍工资.企业有什么方法拒绝付双倍工资? 是不是如果企业之前提出过要求员工签订劳动合同,但他拒签或拖延时间导致未签,如果有公司其他员工作证是员工自己拒签或拖延时间导致未签的,企业可以不用付双倍工资。
发布者:YOUXY 2010-08-25 状态:已过期 回复 (3)
根据国家劳动法工作满两年未犯错误的情况下被辞退能得到什么补偿
工作两年多了,一直没有按照国家法定节假日休息,因为工作不协调而未犯错误的情况下公司辞退员工,请问这样的情况能得到什么补偿
发布者:kingkong518 2010-10-30 状态:已过期 回复 (1)
公司无缘无故降职降薪,这样提出辞职能有什么补偿
公司将一个部门分成两个部门,将原职位降一级薪水也降,这样情况下提出辞职能否得到补偿金
发布者:kingkong518 2010-10-30 状态:已过期 回复 (1)
公司辞退员工应如何补偿
我是在一家公司上班,与线长发生纠分 ,因而线长把我就淘汰了,请问我应该怎么做。
发布者:hLO5904 2010-10-30 状态:已过期 回复 (1)