发布者:短信用户 2014-05-09 状态:已过期 回复 (4)
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如果员工手册显示 员工工作范围里面失货 员工因6折赔偿。 平
如果员工手册显示 员工工作范围里面失货 员工因6折赔偿。 平时数字都对的 可是就是盘点出来失货 也应该承担责任嘛?店里摄像头也调不出来任何理由。
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合同期内公司调动员工工作地点,如果员工不愿意去可以要求解约赔偿吗?
我与公司签订的合同中有一条写明:公司应生产工作需要,产业、产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动员工工作岗位,其员工应予接受;也可以临时安排员工从事其他岗位工作,工作期限由双方协商决定。由于我是移动营业厅职员,现在公司有调整将我所在的移动营业厅转包给代理商,要求我可以留下自动离职或者转到其他地方工作。公司不和我解除合同,由于考虑到工作地点(依旧是本市工作地点)的不便,我不愿意调动,可以不去吗,如果自动离职连失业金都没有,我已经在公司工...
发布者:fanglingnuonuo 2013-04-01 状态:已过期 回复 (3)
公司辞退工作未满半年的员工 提前三十天通知 应付赔偿金吗?如果付是多少?请专家帮忙解答
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发布者:zhuanlei 2013-06-20 状态:已过期 回复 (7)
员工因不滿公司制度,如果单方面解除劳动合同,是否可以要求赔偿?
我是高速路公司一名技术人员,已在收费站工作了3年多。公司强制要求我们下班后,晚上在收费站留宿值班,而不给加班费,只给每月400元的驻站补贴。请问我可以解除劳动合同而要求赔偿么?是否可以要求公司结算3年来驻站的加班费?
发布者:刘永胜 2014-04-15 状态:已解决 回复 (8)
员工工作五年以上,员工不接受管理者的工作调动安排,公司又不想作出赔偿,作为HR应该如何处理?期待回复
员工工作五年以上,员工不接受管理者的工作调动安排,公司又不想作出赔偿,作为HR应该如何处理?期待回复,谢谢!
发布者:kxkllibo 2014-04-15 状态:已过期 回复 (1)
公司提供续签的无固定期限合同,如果协商不员工拒签,是否还能得到赔偿?
现在公司与员工即将签订无固定期限公司,但发现这份新合同有以下问题:
1,首先,工作地点从原来一个工作地点变成两个,分别是广州和佛山。这一点是否可以要求公司修改为广州?如公司要求保持两个,是否可以与公司签订补充协议,要求在调往佛山时按补充协议执行?
2,公司原合同有列明购买住房公积金,但续签的无固定期限合同就取消了这一项,是否可以要求公司补回该项?
3,原合同期在4月30日就到期了,如果不在新合同上签字,那将会出现什么情况?对员工有利吗?应该怎么处理...
发布者:joyce_lhm 2014-04-15 状态:已过期 回复 (4)
公司为逼员工自己离职,派往外地工作,合法吗?如果不服从,公司按旷工计,合法吗?法律依据是什么?
2007年入职。有签订劳动合同。有上社会保险。试用期3个月。工资后一月发前月工资。
我在国内一家公司工作多年。近年公司转型,缩编,关闭多家分公司。现在天津公司就剩我一个人了。公司以各种工作为由,把像我一样的剩余人员长期多次调往异地工作,提供的住宿条件很差,不服从就发三级警告(三次就开除)。如:三月份又把我调到青岛,清明节放假但想回津就自己负责交通费。这次来前说是一个月,其实工作内容我完全都可以在津做,却非要调往异地集中工作,还想把天津公司办公室退...
发布者:轻舞飞扬2014 2014-04-16 状态:已过期 回复 (8)
工作两年公司辞退应该赔偿员工多少工资
我现在在酒店做前台,工作两年公司辞退应该赔偿员工多少工资?
发布者:huyan0814 2014-04-20 状态:已过期 回复 (3)
公司无故解雇员工,且未签订劳动合同,工作满半年未满一年,应该赔偿多少?
去年十月份入职,至今六个多月,现公司说不合适要无故解雇,没有任何书面说明,且未签订劳动合同,工作已满半年未满一年,应该赔偿多少? 口头通知上班到第二天就不用来了。六个多月像这种情况是共赔偿几个月工资呢?
发布者:13YY 2014-04-29 状态:已过期 回复 (13)
你好律师,如果中风不算工伤,厂方要不要赔偿给员工,医药费由谁
你好律师,如果中风不算工伤,厂方要不要赔偿给员工,医药费由谁负责?
发布者:短信用户 2014-05-08 状态:已过期 回复 (4)
本人单位工作8年,现在被别单位承保,但是他告诉员工是代管,如果他借故辞退
本人单位工作8年,现在被别单位承保,但是他告诉员工是代管,如果他借故辞退,我该怎么索取赔偿
发布者:短信用户 2014-05-09 状态:已过期 回复 (5)