发布者:他4的 2014-05-20 状态:已过期 回复 (2)
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临时工低于工资标准没法办
我也是临时工,发的工资也没达到最低工资标准,没办法,你起诉人家就不要你了
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劳动合同中只写明工资不低于当地最低工资标准,未写明具体金额,是否合法?
我是否可以以工资条款中金额不明确拒签合同?
发布者:aaronzc 2008-12-18 状态:已解决 回复 (3)
低于最低工资标准
我07年的4、5、6、7四个月基本工资低于当时最低工资标准,现在申诉有效吗?
有效的话可以要求什么补偿?
发布者:if... 2009-01-13 状态:已解决 回复 (2)
当实际计件工资低于最低工资标准时??
想请教一下,我该怎么办好些.
本人经营一个小厂,因经济环境影响,对未来一年不能预计.
工资都是计件的,一个月不加班再除去休息日,能拿1200-2000不等,明年估计要做几天,放几天了,有些人工资可能不到最底工资标准(因为实际可能只做半个月的活).
那这样一来,还能按实际计件工资发吗??还是必须按最低工资包?
也可以这样问,对于放假的半个月,是不是也该给工资?
发布者:shengj 2009-01-17 状态:已关闭 回复 (5)
工资低于该地区的最低工资标准
我们这里的最低工资是1200,但该单位的工资是1200,请问这样有违反劳动合同吗?而且我们在非上班时间强制性要去帮该网吧派传单宣传活动,而没有加班费,反而没到的还要罚50元人民币,这样如果要处罚,那么用人单位怎样赔偿劳动者?
发布者:VBX2934 2010-08-14 状态:已过期 回复 (1)
内退人员工资是否不能低于最低工资标准
内退人员工资标准是否不能低于当地的最低工资标准?有文件规定吗?
发布者:188yangyu 2010-10-26 状态:已过期 回复 (3)
劳务派遣合同当月上班工时计算工资低于最低工资标准,若无全勤,是从最低标准中扣减缺勤工资发放月薪?
还是缺勤按当月安排上班的工时计算工资(不足最低标准)后从中扣减发放月薪?
发布者:沐沉风 2013-06-19 状态:已解决 回复 (3)
低于最底工资标准,申请解除劳动合同,索赔差额工资和赔偿金怎么办理
你好!我在该单位工作10年,工资达不到当地最底工资标准,申请解除劳动合同,索赔差额工资,赔偿金。领导不愿意签字。我应该怎么办?
发布者:豆豆8827 2014-04-28 状态:已过期 回复 (7)
工资低于最低工资标准,
我工资标准本身1600加提成考核,当因月绩不达标,才发1173. 想问,企业给员工发低于最低工资标准的工资符合劳动法吗
如果不符合,需要采取什么措施。
发布者:yao13800138 2014-04-30 状态:已过期 回复 (4)
实发工资低于最低工资标准公司算不算为法?我应该怎么主张自的合法权益?
我是一名私营公司销售人员,签劳务合同基本工资是1000元,低于深圳工资最低标准,但加上其他岗位工资和补助是远高于工资最低标准的。发工资时公司以业务不达标扣除了所有基本工资和岗位工资。只发了业绩提成,实发低于劳动法工资最低标准。请问用人单位是否违法?我应该怎么主张自己的权益?
发布者:创天汇新 2014-05-01 状态:已过期 回复 (7)
请问公司的工资低于当地最低工资标准,且周末要上班,节假日加班无工资,我该怎么办呢
请问公司的工资低于当地最低工资标准,且周末要上班,节假日加班无工资,我该怎么办呢?
发布者:xiongzhen123 2014-05-10 状态:已过期 回复 (4)