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实发工资低于最低工资标准公司算不算为法?我应该怎么主张自的合法权益?
广东－深圳 05-01 10:58 悬赏 0 发布者:创天汇新 给我留言 回答:(7) 我是一名私营公司销售人员,签劳务合同基本工资是1000元,低于深圳工资最低标准,但加上其他岗位工资和补助是远高于工资最低标准的。发工资时公司以业务不达标扣除了所有基本工资和岗位工资。只发了业绩提成，实发低于劳动法工资最低标准。请问用人单位是否违法？我应该怎么主张自己的权益？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
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回复时间： 2014-05-01 11:32
违法，有权投诉或仲裁
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话：13552751245
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回复时间： 2014-05-01 11:39
你好，公司行为不合法，可以协商，协商不成可以到劳动监察部门反映。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-05-01 11:02
可以申请劳动合同要求补足工资
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-05-01 11:33
您好，公司行为不合法，如协商不成，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-05-01 15:21
违法，可要求补足工资差额，公司拒不补足的，可以主张解除劳动关系，要求经济补偿金。
- [广东-深圳]
- 付成刚律师
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回复时间： 2014-05-01 15:24
应当按法定最低工资标准支付工资。不足的，可以要求补足。可以到劳动局投诉解决。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-05-02 12:37
你好，违约，申请劳动仲裁解决。
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