发布者:winstonpeng 2014-05-28 状态:已过期 回复 (1)
相关问题推荐: 试用期满,公司不给予转正违反劳动法吗
试用期满,公司不给予转正违反劳动法吗
我服务的公司是一家韩国公司,签订的劳动合同是第三方(前程无忧)用工合同。合同期限是三年。试用期为2个月。现在试用期满,公司也没有辞退我,我要求转正(与韩国公司签订正式员工合同)但韩国公司一直以各种借口不给办理。请问他们是否违反劳动法,我需要用什么方法来保证我的合法权益?谢谢!
相关问题
公司违反劳动法规定,每天加班时间大于三小时,一个月加班时间超过60小时,辞职时要不要赔付公司所谓的顶
你好,我是今天7月上的班,和公司签订劳务合同,规定的工作时间是每天8小时,加班时间一个月不超过34小时,但10月开始公司强制让我们每天工作12小时,工作了11天,然后是三班倒,但是早班8小时上完又让加班3小时,感觉很累,请假又不准,所以想辞职。但是我们的档案在公司,签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离岗员工必须赔偿公司招聘费,培训费,顶岗费”,如果辞职,如果不交清所谓的公司损失(算下来有1万多)公司不给档案,请问这合法吗?该怎样解决这个问题?谢谢!...
发布者:twZ6317 2010-11-05 状态:已过期 回复 (1)
请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工,请问这样算是违反劳动法的吗?
你好,我是广州市,请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工,例如未经协商,擅自改变工作时间,和强制劳动。还有公司领导说,只要公司不是叫你去做杀人放火的事你都要做(有录音作证)。还有就是之前不是说要在2010年5月1号要调整当地最低工资的吗?但是公司到了2010年6月1号才调整。请问这些事情属于违反劳动法了吗?可以申请劳动仲裁吗?如果可以申请劳动仲裁,会不会成功?
发布者:tinssuncen 2010-12-02 状态:已关闭 回复 (0)
您好:我应该是10月1日试用期满转正,已经提交了转正申请,但在11月11日公司提出不能转正,工作日期
请问公司可以这样提前四天通知我吗?是否公司应该赔偿我一个月的薪水?
发布者:lws7679 2011-11-13 状态:已解决 回复 (2)
试用期满,公司不予办理转正手续是否违反劳动法
本人自2011年12月19日进公司签订了试用期合同,试用3个月,三个月过后也就是3月19日公司不予办理转正手续。并且无人问津,仍然安排相关工作的进行。本人打算3月31日辞职,请问公司是否违反了劳动法,并且给予赔偿。试用期间的社保应该补给我吗?谢谢!
发布者:秦娜娜 2012-03-29 状态:已过期 回复 (4)
公司违反劳动法,个人想辞职,并要回劳动所得
我是一名国企职工,在公司工作4年,在4年里几乎周末很少休息,只有一段时间公司支付了周末加班的工资,大约将近2年多的时间里,我们都在白加班。明明上了30天的班,可在月末考勤时却只有22天(有证据及证人)。我们是否可以认为公司没有支付加班费用?公司是否违法?在2012年中有4个月没有给职工缴纳养老保险,这么做是否也违反劳动法?如果公司违反劳动法,个人是否有权利在任何情况下辞职,并索要加班费用和要求将保险补缴。 今年公司分房,每人15万元。但必须和公司鉴定10年合同...
发布者:xuhuibinqw1 2012-10-09 状态:已过期 回复 (4)
公司知道我患有严重的腰间盘突出病,仍然安排我从事搬运工等体力劳动工作是否违反劳动法?我是否可以不服从
我进公司一直从事设备管理工作的,因为一次会议上不小心得罪了总经理,现在安排我去做搬运工,我告诉公司我患有严重的腰间盘突出病不能干体力劳动,但领导仍然安排我去做搬运工工作,这是否违反劳动法?我是否可以不服从安排?谢谢!
发布者:JACKSAO 2012-10-31 状态:已过期 回复 (6)
如果公司在试用期内,只给员工签订试用期合同,违反劳动法规定吗?是否合法呢?
比如一家公司要对一个新员工,试用三个月,就给他签订一个《试用期劳动合同》三个月之后转正,再签订《正式劳动合同》请问这合法吗?
发布者:星夜无语 2013-03-02 状态:已过期 回复 (2)
试用期满,公司不给转正
广东某大型上市公司,6个月试用期已满,已签劳动合同,公司转正流程停滞不给审批,人事部门未给任何说法,也没有让我离职。请问是否可视为我已转正,如果我要离开公司,是否可以要求补偿,补偿标准是怎么样的。谢谢
发布者:zisejiyi 2013-10-25 状态:已过期 回复 (5)
试用期满了,不准备转正,公司还留人不放,工资怎么算!
试用期两个月满了,不准备转正,所以也没签转正合同。公司还留人不放,工资怎么算!
发布者:yu45123 2014-02-20 状态:已过期 回复 (1)
在这家公司快一年了,只有刚进公司时的试用合同,没和我签转正合同有违反劳动法吗
我的公司给我签的是劳动派遣合同,上面写的有3个月的试用期,试用期后具体能否转正要根据项目考核标准,我在这家公司已经快一年了,但是一直都没签正式合同,也没有和我说任何关于我转正的事,公司这样做违反劳动法吗,如果违法的话违反劳动法那一条呢我如果要离职需要提前一个月申请还是提前三天就可以了?公司跟我说如果我现在就要离职的话要我赔一个月违约金合理吗
发布者:云淡枫清 2014-02-25 状态:已过期 回复 (2)