发布者:183180777 2014-05-29 状态:已过期 回复 (1)
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单位是如何对待我们这些员工?黑心,寒心
律师您好,我是一名国企(国家电网)的聘用制员工,我想咨询下,对于我们这种编外员工,五项保险没买齐,住房公积金没有,单位是否存在违法行为?所谓同工同酬的法律效应到底有多大?谢谢了!
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您好,我们单位在没有通知的情况下,辞退我们这些合同而且没有到期的员工,请问怎么赔偿?谢谢
您好,我们单位在没有通知的情况下,辞退我们这些合同而且没有到期的员工,请问怎么赔偿?谢谢!!!
发布者:短信用户 2014-03-05 状态:已过期 回复 (3)
您好!我们的单位员工有大部分工龄十年左右,现在单位以放假2个月为由偷偷搬迁外地
您好!我们的单位员工有大部分工龄十年左右,现在单位以放假2个月为由偷偷搬迁外地,却只字不提补偿问题,员工该怎样维权?前年6月单位更换单是未成年!我填的是母亲的!
发布者:短信用户 2014-04-23 状态:已过期 回复 (4)
下一代接管企业如何对待元老员工
个体户糖果公司老板的孩子接管公司 一名员工在这家公司工作5年 老板孩子一接管 老板辞退该名员工 请问企业对员工有什么责任吗要付吗
发布者:teresazlin 2014-04-28 状态:已过期 回复 (2)
在同一单位工作了10多年的一大批劳务派遣员工,工作单位现在要将其改为外包,如何有效维权?
在中国联通工作了10多年的一大批劳务派遣员工,工作单位现在要将他们改为外包,如何有效维护他们的合法权益,请求法律援助!!!
发布者:星星之火598 2014-05-02 状态:已过期 回复 (3)
在中国联通工作了10多年的一大批劳务派遣员工,工作单位现在要将他们改为外包,如何有效维护他们的合法权
在中国联通工作了10多年的一大批劳务派遣员工,工作单位现在要将他们改为外包,如何有效维护他们的合法权益,请求法律援助!!!
发布者:星星之火598 2014-05-02 状态:已过期 回复 (2)
企业发出解骋通知后又收回,并开始冷暴力对待员工,该如何维权
企业发出解骋通知后应不愿承担赔偿又收回,开始冷暴力对待,该如何申请仲裁
发布者:zhuyan20140510 2014-05-10 状态:已过期 回复 (3)
单位投保了工伤保险和80万的雇主责任险,如员工因工作死亡,保险公司如何赔付?
本单位帮员工投保了工伤保险和80万的雇主责任险,有一工人因公死亡,我公司一次性赔偿了员工家属200万元,保险公司因如何赔付呢?
发布者:xiangjiaoll 2014-05-14 状态:已过期 回复 (8)
单位不干了,对于我们员工有什么补偿?
请问我在单位工作10年了,单位给我签了合同在今年2014年就不干了,有何赔偿方法?
发布者:tianjin_72 2014-05-14 状态:已过期 回复 (11)
单位辞退老员工,如何赔偿/补偿?
在单位连续工作近6年,近期因为业务和人事问题,单位欲将我调换岗位。我不愿意。如果单位因为单方面辞退我,我应如何要求合理的赔偿/补偿?
近6年工作期间,在集团公司不同的公司别进行过工作,工龄连续计算。也无任何严重违纪。只是去年建厂项目进度及控制以及近期对于集团公司3家分公司的交货要求无法达到遭到投诉(而且交货要求无法达到是客观原因并不是本人消极怠工或是刻意刁难)。
谢谢解答!
发布者:pharaohwon 2014-05-15 状态:已解决 回复 (11)
员工猝死单位如何赔偿
我工厂有一名员工,上班时间未出勤,发现在其宿舍已死亡,这种情况是可以报工伤吗,如果不能单位应该如何赔偿?
发布者:vickyaaaa 2014-05-20 状态:已解决 回复 (12)