发布者:caihongqi 2014-06-07 状态:已过期 回复 (7)
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女工无签合同情况下工作3月被无薪解雇
我的亲人女工A某50岁,2014年2月8日入职B连锁超市生鲜部,从事卖菜打称工作,只交了个申请表,没签订劳动合同及其它协议书,也没有进行培训教育,没看过B超市规章制度,工作要求是每天8小时,有月休,后来增加到每天9小时,月休不变,工资每月发到超市开的工行工资卡里。
2014年6月5日女工A某于16:30下班后离开了超市,后因家人需要她帮忙买菜,又返回超市买菜,买了土豆、猪肉等东西。因最近家里有意外事情导致她精神不好,付款时忘记付猪肉款12元。过安检时被防损员发现,给检查发现土豆比实际少了一元钱。B超市以此为由于6月6日对她做无薪解雇,并把女工A某事情进行通告,在通告里有店长签名和人事部盖章。
通告内容如下:
关于生鲜部XXX同事在2014年06月05日下午14:30下班后私自把猪肉合出卖场不买单、及蔬菜打假称,被猪肉专柜负责人及防损员发现。该员工的行为已经造成内盗行为,严重侵犯公司的财产,经公司决定将对他做无薪解雇!
望各位同事仁以为戒,严格遵守公司的规章制度。
疑问:1.什么行为可以定性为内盗,依据是什么?
2.什么叫无薪解雇,企业是否有权无薪解雇?
3.企业不与劳动者签订劳动合同而用工,存在什么问题?
4.女工怎么维权?
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