发布者:laohuyh 2014-06-15 状态:已过期 回复 (4)
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关于员工在内部宿舍猝死的赔偿
公司员工7点半上班。6月12日早上7点,同事老张(化名)还在内部宿舍洗漱间碰到老杨(化名)打水,公司于12日上午打电话给老杨未果,当日却并没有去寻找老杨,一直到13日早上,公司人员进入老杨房间,发现其已经意外猝死身亡,报案时间为(6月13日7:58)事后警方回应其已死亡24小时。 请问死者家属是否可以向公司要求赔偿?
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员工在大年初一猝死在工厂宿舍里,这种理赔的话要赔偿多少?
该员工在该塑胶工厂工作十多年,进厂的时候是非常健康的人,他在中途换上丹毒曾多次想领导提出辞职但工厂一直未给予批准
发布者:wrh545101269 2011-02-08 状态:已过期 回复 (4)
关于在职员工在家猝死(忽然死亡),公司需要承受什么责任和赔偿吗
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发布者:o88886666 2013-04-18 状态:已过期 回复 (5)
你好,我想咨询1下就是员工在工厂宿舍猝死该如何评定
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发布者:短信用户 2014-04-30 状态:已过期 回复 (5)
目前公司面临破产,以往签订的培训协议要提前终止,关于员工个人赔偿问题?
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发布者:zhj781 2014-05-09 状态:已过期 回复 (2)
关于公司强制辞退员工的各种赔偿问题
我于2013年5月4日入职了现在这家公司,当时与公司签订了劳动合同和保密协议、竞业禁止和知识产权保护协议,被公司聘为程序员,至此现在已经完成了一个重要的游戏项目,接近上线阶段,但是公司由于本来并非是做游戏的公司,据HR所言公司要上市,无法负担我们部门只支出不盈利,就想把我们整个部门17个人解散,但是我们这个部门的所有工作都是兢兢业业,并没有任何重大错误和纰漏。现在2014年5月12日星期一早上突然告知我们被公司辞退,并且HR原话“即刻生效”,赔偿经济数额为工作年限...
发布者:lianleel8 2014-05-12 状态:已过期 回复 (5)
关于煤矿带工伤职工的解雇与赔偿是是按什么来算的?带工伤的和疑似职业病的员工可以被解雇吗?
2006,2007年在阳煤集团井下工作挂的工伤,2013年底由于与公司合同期满解雇员工的关系,这个现在结算工伤的这个一切的补偿是按照解雇员工期的上年度平均工资结算还是按工伤期间的上年度平均工资结算?因还未签字结算的原因,前段时间公司要求体检,现在查出来疑似职业病,如果这个检查的结果出来真的是有职业病,那么这个公司还可以解雇这类带工伤的有职业病的员工吗?如果公司执意解雇,那么这样的结算与赔偿又是怎么样的呢?
发布者:qwe15900we 2014-05-13 状态:已过期 回复 (3)
员工猝死单位如何赔偿
我工厂有一名员工,上班时间未出勤,发现在其宿舍已死亡,这种情况是可以报工伤吗,如果不能单位应该如何赔偿?
发布者:vickyaaaa 2014-05-20 状态:已解决 回复 (12)
公司没有帮未成年工购买社保,员工在宿舍内摔断脚痉,算不算工伤?经医疗后医生说会有点残疾,公司需赔偿员
未成年工入职公司一个多月,公司未帮其购买社保,18:45分下班回到宿舍,20:00左右在宿舍不慎摔断脚痉2条,这样算工伤吗?医生说接好后也会有点残疾,公司除了要给员工支付医疗费外,还需要支付什么相关的费用给员工吗?
发布者:624317551 2014-05-24 状态:已过期 回复 (4)
关于孕期员工休1个月病假双休日算不算在内的问题
单位有位员工,正在孕期,怀孕7个月了,最近因为不舒服请病假请了1个月,那给计算病假工资的时候,双休日应该算在内还是不算在内?有界限吗?(我们单位记薪是按照25天记薪的)
发布者:xuexue20140520 2014-05-27 状态:已过期 回复 (1)
关于贸易公司关闭老员工该不该得到赔偿的问题
总部在海南,分公司2011年11月成立至今,现因为经营不善准备关闭,公司只字不提赔偿问题,作为老员工,我想申请补偿,但是如果总部为了躲避赔偿把我安排到其它省的分公司怎么办?我肯定不会去,那我只有自动离职吗??另外劳动合同上薪资是写的1900,但工资卡实得3000,现金每月实得1000,请问如果赔偿是按照1900赔偿还是???
发布者:cellionla 2014-06-04 状态:已过期 回复 (2)