----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
1.劳动合同中明确说明,加班有相应补休或补偿,过年后清零。在职期间,加班未补休或已清零部分是否可以向单位要求补偿? 2.从2012年11月一直在公司实习至2013年7月,2013年7月才给与转正,公司这样的行为是否已违反《劳动合同法》的适用期不得超过6个月? 3.在辞职后催缴社保时,老板承诺他一直购买到2014.5,其金额由他全部承担。有邮件和录音可证明。他不给于报停社保,是他单方面造成这期间新单位买不上,这他也不用负责吗?
发布者:ll393773277 2014-06-17 状态:已关闭 回复 (11)