发布者:pc143 2014-06-17 状态:已过期 回复 (10)
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用工单位没有同工同酬
如题,我在电力系统上班,岗位是驾驶员。但是这么多年都没有实行同工同酬,新劳动法颁布实施后到现在也没有实行。我上班的单位内有正式工的驾驶员。我的合同是与电力系统自己设置的人力资源公司签的,也就是单位内部的人力资源部下属的一个部门。请问我在这样的地方上班,我有什么权利?能同工同酬吗?还有就是这个人力资源公司合法吗?
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用工单位没有帮员工办理社医保
用工单位没有帮员工办理社医保怎么办,而且要求员工写承诺书是否有效?
发布者:自由我做主10 2013-06-17 状态:已解决 回复 (7)
没有和用工单位签订合同,工作满一年,递出辞职信后就没有去上班,公司视我为旷工要求赔偿,用工单位的做法
我在一家酒店做总台满一年,但是我没有和酒店签订劳动合同,我在6月17日递出辞职信,18日没有在去上班,等到发工资的日子却被酒店告知旷工三天,并以一赔三的赔偿给酒店,也就是要给他们540元,我一个月工资也就1800,我做了18天就只有1080元,请问酒店这样做合理吗?关键是我在上班期间,酒店并没有任何形式告知员工如果旷工一天就要扣三天工资 还有酒店没有给我交社保,老板的意思是要我们自己申报上去,不报上去的就不会给我们交的,这样合法吗?
发布者:菲菲 2013-07-29 状态:已关闭 回复 (3)
同工同酬申请劳动仲裁是不是劳务公司和用工单位都要去?
我是上海前锦网络信息有限公司的劳务公司,被派遣到上海文新报业印务中心做印刷,7月1号起劳动法规定劳务派遣工享受同工同酬待遇,而劳务公司和用工单位推三阻四,不执行;如果我要申请劳动仲裁是不是把劳务公司和用工单位同时告上去;切盼给个建议
发布者:jiangyiquan 2013-08-19 状态:已过期 回复 (6)
单位没有合同,只有用工合约,合约内容是否受法律保护?
现上班三个月,单位并没有与我签订合同,只有一份用工合约,合约内容约定不满一年离职应扣除第一个月的工资作为后期员工的培训。其实根本就没有职前培训,想问一下单位有这权利扣押工资吗?
发布者:胡小米 2013-10-20 状态:已过期 回复 (5)
用工作没有缴纳社保,现用工单位应该怎么办
小于为某国企员工,但由于效益问题其单位不能为其提供就业岗位,但是替其缴纳社保,所以小于到新单位实际上班,但其因原单位给其缴纳社保为由,拒绝现单位为其缴纳社保。但在最近,其无故昏倒,送其去医院检查,才发现原单位已经没有再替其缴纳社保近一年,导致其相关费用不能报销,考虑到后续治疗费用,应该怎么处理?各方应该如何处理
发布者:chicichen 2013-10-23 状态:已关闭 回复 (0)
我在河北,我想问一下我我和用工单位签订用工合同,还没有到期,他们想辞退我
我在河北,我想问一下我我和用工单位签订用工合同,还没有到期,他们想辞退我,我怎么用法律保护自己的合法权益
发布者:微信用户 2013-12-20 状态:已过期 回复 (5)
我们是中介公司派某国企公司的劳务工,我们能不能享有与用工单位同岗位职工同工同筹的待遇
由于我们劳务工与用工单位同岗位职工的待遇相差极大,我们曾与中介与用工单位商量待遇都以各种理由不与解决。于是我们与2014年4月29号下午罢工一个下午。4月30号中午我们的岗位已经有其他工作人员顶上,我们找中介与用工单位就都不予交谈。用工单位认为我们是通过中介过来的,我们只与中介存在劳动关系这样是否正确。我们现在都呆在家里,没有上班,我们该怎么办 现在我们10个人已经全部失业了,而且我们最后一个月工资也被中介以赔偿损失名义扣的没剩多少。我们没法接受。请问我们...
发布者:dingxj0578 2014-05-01 状态:已过期 回复 (4)
在用人单位没有主体用工资格的情况下,我该怎样替自己维权??
用人单位是一家英语培训学校,办了六七年了,有教育主管部门颁发的办学许可证,我在这家学校做了半年,未签订劳动合同。要求双倍工资。到劳动仲裁说因为对方没有民办非企事业单位证,不具备主体资格,不予受理。我该怎么维权?能提出双倍工资吗?
发布者:davemerisa 2014-05-23 状态:已过期 回复 (3)
临时工转为合同工以前,单位没有将用工情况报劳动行政部门审批的工作时间是否算工龄
我从91年进入某国企单位工作一直按临时工(当时没有经过劳动部门招用,也未签合同)在预算外发工资,94年转为合同工,工作至今。91-94年间养老保险,单位没参保,现向相关部门提供单位招用工通知和临时工期间的工资表。但相关部门还要求提供劳动行政部门的用工批复。这怎么办。 现是想办补缴,不知怎么办
发布者:海哥临时工 2014-06-05 状态:已关闭 回复 (0)