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没有和用工单位签订合同，工作满一年，递出辞职信后就没有去上班，公司视我为旷工要求赔偿，用工单位的做法

浙江－杭州 07-29 10:10 悬赏 0 发布者:菲菲给我留言回答:(3)

我在一家酒店做总台满一年，但是我没有和酒店签订劳动合同，我在6月17日递出辞职信，18日没有在去上班，等到发工资的日子却被酒店告知旷工三天，并以一赔三的赔偿给酒店，也就是要给他们540元，我一个月工资也就1800，我做了18天就只有1080元，请问酒店这样做合理吗？关键是我在上班期间，酒店并没有任何形式告知员工如果旷工一天就要扣三天工资

问题补充：

还有酒店没有给我交社保，老板的意思是要我们自己申报上去，不报上去的就不会给我们交的，这样合法吗？

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[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-07-29 10:40

酒店的扣款缺乏依据，不签订劳动合同、不交社保都属违法，可以向劳动监察部门投诉。

追问：

我17日递出辞职信，18日就不做了要不要付什么责任的

回答：

您可以随时解除劳动合同，不用承担责任。

[河南-郑州]
胡冰律师
12708积分

回复时间： 2013-07-29 11:05

你好，酒店的做法是不对的，首先，酒店未和你签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，你已经工作满一年，根据法律规定，酒店应再支付你11个月的工资，可以和酒店协商解决，协商不成，收集你在酒店工作的证据，可以向劳动监察部门举报，也可劳动仲裁；其次，酒店并没有告知员工“旷工一赔三”的规定，所以你不必赔偿。

追问：

要哪些工作证据，工作牌可以吗

回答：

考勤表、工作牌、同事证言、工资条、工作记录等都可以

追问：

我还想问下，我17日递出辞职信，18日就不做了要不要付什么责任的

回答：

酒店如若未缴纳社保，你可以立即辞职，并且不需承担任何责任，还可以要求酒店补缴社保、支付经济补偿