发布者:hzwaltt 2014-06-29 状态:已过期 回复 (4)
相关问题推荐: 辞退刚刚过试用期的员工如何补偿他,
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我公司有一个岗位--进口采购助理,由于国外工厂被收购,以后就没有进口了,因此,这个岗位就多余;叫她做其他岗位的工作,他也不同意,提早7天通知他,他已经工作了4个月,连试用期一起;他要求补偿一个月的工资,请问,我该如何办理、
相关问题
辞退试用期员工用不用给其经济补偿
新物业服务公司从原物业服务公司接手管理了一个小区项目,原公司管理服务人员已在该项目工作两年,交接时根据自愿原则,原公司管理服务人员留在了新物业服务公司继续服务于该小区,且新公司接手后在立即召开的全体员工会议上声明原公司所留员工属新公司新聘员工,且声明这部分员工试用期为3~6个月。
在试用期内这部分员工中有人违反新公司规章制度、辱骂和威胁上级领导,给新公司的管理、服务工作带来严重影响,被辞退,其认为在该项目工作两年,要求新公司按照劳动法向其支付包括...
发布者:jiangnan001 2010-01-26 状态:已过期 回复 (1)
试用期内如何合法辞退新员工
我公司与某员工签订了劳动合同,试用期三个月。目前该员工还在试用期内,在工作期间,该男员工工作进度比女员工还慢,我公司就想把他的工资按计时方式按计件方式计算,该员工不同意,调岗,该员工不同意。请问如何在试用期内合法辞退该员工。
另我公司7月份工资计算错误,少付了他85元,口头与他沟通后答应下个月打入工资卡,员工同意后又在几天后申请了劳动仲裁,如何应对?
发布者:amity4 2013-08-31 状态:已解决 回复 (3)
如何证明员工试用期不合格予以辞退,比如业务员岗位/
如何证明员工试用期不合格予以辞退,并不给予员工经济补偿,比如业务员岗位/
发布者:yuanli723 2013-10-16 状态:已过期 回复 (4)
关于企业辞退员工该如何补偿的问题
你好,我是2010年3月进入公司的,至今3年零8个月,该公司为国企,因当时工作需要我被聘进入该公司,现因该公司整顿调整,要辞退我,单位应给我怎样的经济补偿?劳动合同在刚进入公司时签了一年的,后几年合同没签。望能做具体详细的回复,急,急急 ,谢谢!
发布者:心漂泊 2013-11-11 状态:已解决 回复 (4)
试用期辞退如何补偿?相关社会保障保险公积金问题~!
试用期3个月内,才一个月辞退!试用期辞退如何补偿?相关社会保障保险公积金问题~!
发布者:jsamici 2013-11-12 状态:已过期 回复 (9)
哺乳期员工被辞退应该如何补偿?
孩子5个月大,哺乳期被辞退。赔偿金额外给7个月的到孩子一岁。但是不按我的工资给,而按照北京市平均工资给。这样是不是不合法?应该按照我的工资给么?
发布者:kindpanda 2013-11-14 状态:已过期 回复 (11)
辞退员工如何补偿?
有员工2010年9月进公司做设计助理,现在公司想辞退她,让她做到2014年1月24日,补偿3.5个月。
但是她说由于公司开除她的理由不充分,要求补偿3.5*2个月工资
发布者:ronglim 2014-01-06 状态:已过期 回复 (10)
试用期不给签合同,过了试用期三天无故辞退员工,我该如何维权
试用期不给签合同,过了试用期三天无故辞退员工,我该如何维权
发布者:微信用户 2014-01-06 状态:已关闭 回复 (0)
公司变相辞退员工如何申请补偿
我的好友在深圳一电子厂从事IT主管三年多,今年一月十日公司招聘新IT主管直接顶替他的岗位,事前没有通知他,事后也没有宣布他不是IT主管,只让他维修一个传真机,两个月没有其他事可做,只得离开公司,公司说他是辞职,不给补偿。请问:公司是变相辞退员工?任何申请补偿?
发布者:杨利丰 2014-04-05 状态:已过期 回复 (2)
单位辞退老员工,如何赔偿/补偿?
在单位连续工作近6年,近期因为业务和人事问题,单位欲将我调换岗位。我不愿意。如果单位因为单方面辞退我,我应如何要求合理的赔偿/补偿?
近6年工作期间,在集团公司不同的公司别进行过工作,工龄连续计算。也无任何严重违纪。只是去年建厂项目进度及控制以及近期对于集团公司3家分公司的交货要求无法达到遭到投诉(而且交货要求无法达到是客观原因并不是本人消极怠工或是刻意刁难)。
谢谢解答!
发布者:pharaohwon 2014-05-15 状态:已解决 回复 (11)