发布者:bobo5525 2014-07-03 状态:已过期 回复 (1)
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现在要在以后的工资中扣除,公司这么做是否合理,我该怎么和公司谈
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公司无产假,加班无加班费,最底工资底于深圳市标准几百块!不按劳动法。
公司无婚假产假,就是请这些假无工资,加班无加班费,每天上班8全半小时,周六加班半天,最底基本工资900,比深圳市标准少很多,社保工作一年后才买,有同事五年后才买,工资每个月25号发上个月的工资,现在想辞工,说必需提前一个月,如果不提前一个月要扣一个多月的工资。以前有同事向劳动部门投诉过,因老板有背景,投诉无果。所以现长期无视劳动法。怎么搞。 问题就是不同意辞工,公司不放人,不结算工资,怎么处理,申请仲载还是怎么搞。
发布者:biehou 2011-03-11 状态:已过期 回复 (2)
公司把员工工资改为打分制,有没有明确打分标准,然后每月克扣员工工资,让其自动离职
遇到这种情况怎么办?另外公司2007年给签的合同,只有一份,公司没盖章,有效吗?当时合同底薪签的780元,我在北京,能要求补偿吗
发布者:yhliu3381 2012-06-08 状态:已过期 回复 (1)
我们劳动合同写着每月工资2000,但是现在公司要每个月扣15%的工资年底发
我们劳动合同写着每月工资2000,但是现在公司要每个月扣15%的工资年底发,现在我应该怎么办,
发布者:短信用户 2014-04-18 状态:已过期 回复 (3)
公司每月都克扣工资,且不按时发工资。
您好,我从2014年1月13日在深圳某公司上班,3月13日转正,到现在为止公司每个月都克扣30%的工资不发,说是公司现在效益不好,等效益好了再发,已于2014年5月5日提交离职申请,但是公司不批,我想投诉,但是我不知道怎么投诉。 求解答。
发布者:super051314 2014-05-07 状态:已解决 回复 (6)
律师好,我是做酒店管理的,当初进公司时跟老板达成协议,每月工资14000
律师好,我是做酒店管理的,当初进公司时跟老板达成协议,每月工资14000,每月发4000做生活费,每月扣1万入股,现在辞职了,酒店不退扣的钱,说我是股东,要酒店卖了才可以给我,酒店注册的是个体户,请问我该怎么办
发布者:短信用户 2014-05-09 状态:已过期 回复 (5)
公司的每月工资未达到国家标准的金额,可以匿名举报公司吗?
是这样的,我们公司长期的就是基本工资很低,以前天津最低生活保障的标准是1160元,我们的保底工资是890元,销售部门是820元,也就是除去提成和五险一金的然后也达不到当时的最低标准。而目前天津最低生活保障是1680元,我们普通文员基本工资1100,补贴500左右,扣除五险一金后是1300-1400左右,不含加班费,就算是加上四天加班也只能达到1500-1600元左右。请问,这样的情况除了申请劳动仲裁,我可以匿名举报公司吗?因为还在公司任职,所以想匿名举报公司的很多问题。
发布者:24608ss 2014-05-14 状态:已过期 回复 (6)
我们公司是每月15日发上个月的工资的,我刚刚过试用期(本月9号),公司14开始帮我交社保,我想问下,
我们公司是每月15日发上个月的工资的,我刚刚过试用期(本月9号),公司14开始帮我交社保,我想问下,如果我月末提出离职,那么我本月的工资还能拿到吗?
发布者:manyyoua 2014-05-15 状态:已过期 回复 (4)
公司每月将员工工资扣押20%-30%是否违背劳动法呢?
公司每月将员工工资扣押20%-30%是否违背劳动法呢? 公司说这是绩效考核,视业绩情况,完成了年底补齐,完不成就扣掉了,这样是否合法呢?
发布者:zhangling1126 2014-05-28 状态:已过期 回复 (9)
能否依据劳动法82条要求公司每月支付双倍工资
我和总公司签订劳动合同,但是分公司发工资并办理社保,没有签订三方协议,工作一年多了,子公司和总公司注册地,法人和经营地都不同,现被非法解雇,能否要求分公司安每月支付双倍工资
发布者:sxt720 2014-06-11 状态:已过期 回复 (10)
您好,我想问1下按国家规定每月十号前发工资,而有些公司总是拖延发放时间
您好,我想问1下按国家规定每月十号前发工资,而有些公司总是拖延发放时间,问公司,他们总是有说词,每月如此,您能出个主意不
发布者:短信用户 2014-06-17 状态:已过期 回复 (2)