发布者:mXM4592 2010-11-20 状态:已关闭 回复 (0)
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劳动法关于流产假
我有一个女同事今年6.1结的婚现在怀孕了(婚后第一个)但是应为家庭原因做了人流上班不到一年我想请问一下这种情况在成都又没有假期和薪资,公司说什么计划生育以内和计划生育以外的又是怎么回事非常急谢谢问题补充:没有关于流产假的相关规定吗?
相关问题
关于劳动法
我在一个公司里的试用期是6月1号到8月31号止,公司在9月10号组织了一次全公司的考试,只是针对上个月我们做的工作做一次考核,并且只是跟我们说考试有奖励部分,至于处罚没有公布,也没有说有处罚的消息,于是考完了他们自己划分了一个分数线,把我给开除了,说是公司劝退,让我在离职表那里填自动离职,我没有填。补充,在试用期期间,我优于其他同事,只因为我的上级做了错事,我被受到怀疑,并且试用期过了17天一直没有跟我谈签合同的事,17号当天突然的解雇我,我想知道公司这样...
发布者:nbn2798 2010-09-23 状态:已过期 回复 (3)
关于新劳动法第三十七条`!
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,期间我在用人单位请假了15天,那么`我还可以按书面日期`按时离职吗`?
发布者:938787868 2010-10-20 状态:已过期 回复 (1)
关于新劳动法第三十七条`!
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,
本人在9月30号在用人单位提交辞工书`` 在10月30号期间,在用人单位请假了10天, 那么。我还可以按时在10月30号离职吗?
发布者:938787868 2010-10-20 状态:已关闭 回复 (0)
怀孕了要辞职,关于劳动法
我在公司里工作了一年多了,现在发现怀孕一个月了,,我以邮件方式与经理提出辞职,但是公司不让我走,得请到人接我的工作,他说请人要两个月,我该怎么办?本来我是打算提前一个月应该可以走人了
发布者:杜拉拉11 2010-10-22 状态:已过期 回复 (1)
怀孕了要辞职,关于劳动法
我在公司里工作了一年多了,现在发现怀孕一个月了,,我以邮件方式与经理提出辞职,但是公司不让我走,得请到人接我的工作,他说请人要两个月,我该怎么办?本来我是打算提前一个月应该可以走人了
发布者:杜拉拉11 2010-10-22 状态:已过期 回复 (1)
关于劳动法 的合同到期有没有经济补偿的咨询
律师您好.我想咨询的是 最新的劳动法是怎么规定合同到期不再续签的? 我是2008年4月跟公司签的三年合同 应该是2011年4月到期 我想咨询的是 我听说如果合同到期 我不想跟公司续签离开的话 公司按照劳动法也应该会有相应的补偿 补偿的标准是N+1 就比如我是三年 就应该给3个月+1个月的补偿 标准是上一年的平均工资 ?是这样吗? 我想请问.这个说法在劳动法上有吗.成立吗 如果合同到期 我不愿意再跟公司签约 离开时会有经济补偿吗?麻烦您回复 谢谢
发布者:sXM5497 2010-10-25 状态:已过期 回复 (1)
关于劳动法
在某单位工作12年,在此期间没有签订过任何合同。今年这个单位要解散,说只给补6个月的工资别的什么都不管了。请问他们这种做法对吗?我应该得到什么样的合理补偿呢?
发布者:lccw219 2010-11-02 状态:已过期 回复 (2)
关于劳动法的
本人工作的试用期是一个月(老板口头协议的)未签任何合同,进厂时只签了厂规和个人简历。9-8日上班的,过了试用期后11-1日被解雇了。工资都计算给我了第一个月是1300的第二葛月是1500的,我想问,过了试用期能炒吗? 炒的原因是:试用期不合格。这样能有赔偿吗?能到劳动局申请仲裁吗? 过了试用期能炒吗?
发布者:yyy0323 2010-11-03 状态:已过期 回复 (3)
关于劳动法产假
公司现在制定结婚不到10个月生孩子的不享受产假。请问现在是否有新出台这样的政策?
问题补充:公司认为结婚不到10个月生孩子,就是未婚先怀孕,未婚先孕就是违法所以不能享受产假。对吗?为什么?我公司有一个男同事也是因为结婚不到10个月就生小孩,就没有看护假。
请用相关法律和规章制度解释一下。谢谢! 这样也算回答啊?还律师。。。。。。
发布者:inter921 2010-11-09 状态:已过期 回复 (1)
劳动法关于流产假
我有一个女同事 今年6.1结的婚 现在怀孕了(婚后第一个) 但是应为家庭原因 做了人流 上班不到一年 我想请问一下这种情况在成都又没有假期和薪资,公司说什么计划生育以内 和计划生育以外的又是怎么回事 非常急 谢谢 问题补充:没有关于流产假的相关规定吗?
发布者:Bso8045 2010-11-10 状态:已过期 回复 (3)