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关于劳动法
广西－南宁 09-23 12:14 悬赏 5 发布者:nbn2798 回答:(3) 我在一个公司里的试用期是6月1号到8月31号止,公司在9月10号组织了一次全公司的考试，只是针对上个月我们做的工作做一次考核，并且只是跟我们说考试有奖励部分，至于处罚没有公布，也没有说有处罚的消息，于是考完了他们自己划分了一个分数线，把我给开除了，说是公司劝退，让我在离职表那里填自动离职，我没有填。补充，在试用期期间，我优于其他同事，只因为我的上级做了错事，我被受到怀疑，并且试用期过了17天一直没有跟我谈签合同的事，17号当天突然的解雇我，我想知道公司这样做是否正当？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4561755积分
回复时间： 2010-09-23 12:32
公司解除违法，你不用签自动离职，可要求公司支付赔偿金，同时入职后超出一个月仍未签合同的，还可要求双倍工资差额。
- [广西-柳州]
- 李波律师 VIP
- 电话：13407870203
- 710768积分
回复时间： 2010-09-23 14:32
你好，可以要求支付双倍工资和经济补偿金。如果对回复满意的话，请采纳为最佳答案，如果还有问题，请按“点此咨询”向本律师发布一对一咨询,谢谢你的关注与支持。
- [广西-来宾]
- 潘学平律师 VIP
- 电话：13737216352
- 34282积分
回复时间： 2010-09-23 17:01
公司违法解除合同，考核没有黎明涉及录用问题就不能以考核为理由解除合同。
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