发布者:Cjs7240 2010-11-20 状态:已关闭 回复 (0)
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孕期公司调岗延长了劳动时间
因为公司组织架构的调整,本人任职的部门要迁至另外城市,本人已有4个月身孕,公司考虑情况把我调整到本城市的其他子公司内任职,但是原岗位工作时间是一周5天,新调整的岗位工作时间是一周6天,但是公司要维持我以前的工资不变,请问:工资不变,延长劳动时间是否属于降低工资,是否合法?我可以要求多劳动一天的另外补偿么?非常感谢!
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没有写时间的劳动合同怎么证明公司确实拖了几个月才签的合同
我08年10月6日进入的公司,公司一直不给签合同,09年2月份公司同意签订合同,但要我必须提供失业证,没有失业证不给签(我08年刚毕业第一次就业),我2月6日办好了失业证,2月20日,公司让我填了一份合同,但领导和公司都没有签字盖章。在签订合同之前,公司就说不准写最后落款时间,说公司统一写。3月20日在我们的强烈要求下,公司领导才在合同上签字盖章,但也没有落款时间。我们合同上期限为:09年2月1日-10年1月31日。
1、没有落款时间我们合同算什么时间签的呢怎么证明?
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发布者:露竹青青 2009-08-10 状态:已关闭 回复 (3)
年中奖我能不能拿到与公司给我买社保的时间违反劳动法了吗
我想咨询 1.我离职时间是七月三十一号 但我们公司有年中奖这个奖励 这个奖的审核截止日期是六月 公司推后到11月发 公司说在这个奖金发之前走的人都领不到 我想问我是不是领不到呢?
2.我入职时间是2006年11月20日但公司给我买社保的时间是2007年4月 这合法吗?
发布者:李琼 2009-09-18 状态:已过期 回复 (3)
我在公司被冤枉还被打了又被公司开除了,而且没钱劳动合同干了半年时间请问该如何解决
我在公司被冤枉还被打了又被公司开除了,而且没钱劳动合同干了半年时间请问该如何解决
发布者:生活89 2009-09-27 状态:已过期 回复 (9)
工伤认定公司忽悠了我,至使时间延长一年过了。怎么办?
去年09年3月1号因工作中至使右锁骨中段骨折,后来中间这一年问了好几次公司行政人员一直说有办,但是看不到东西,当时又怕跟公司闹得不好,我还要做第二次手术,结果到4月26号我做完第二次手术,现在恢复中,我想问我该怎么办?万一公司没跟我去认定或者认定了不给我,我因该怎么办?劳动能力伤残鉴定要怎么做?怎么跟公司谈这个事?谢谢
发布者:klee 2010-05-12 状态:已过期 回复 (3)
我是2003年底进公司的!公司注册时间是2005年!至今没有给我们员工缴纳保险!也没有签订劳动合同!
我是2003年底进公司的!公司注册时间是2005年!至今没有给我们员工缴纳保险!也没有签订劳动合同!我想问问,我能拿到多少赔偿金?我现在的工资是1600元
发布者:ioppoi521 2010-07-11 状态:已过期 回复 (2)
在孕期遇到公司被兼并,公司要先跟我解除劳动合同,但不知还会否与兼并公司续签,那我应该签否?
在孕期遇到公司被兼并,公司要先跟我解除劳动合同,但不知还会否与兼并公司续签,那我应该签否?
发布者:xuanyuan 2010-08-13 状态:已过期 回复 (3)
发生工伤向劳动局申报 公司或个人在多久时间内去申报
我在一家私营公司里上班、左手食指去了2节、左肱骨中段现在是钢板固定着.现在公司还没有帮我去申报工伤.现在公司还没去申报吗?现在如果我个人去申报好还是等他现在去申报好? 急~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
发布者:ZRX6760 2010-10-19 状态:已过期 回复 (3)
周末加班,公司可以延长多长时间之内就必须付加班费?
用人单位依法安排劳动者在休息日工作而不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付劳动者工资报酬;
请问, 这个周末加班费, 公司可以延期多长时间之后, 如果安排不了调休就必须支付?
有人讲是一个工资周期?是吗?
一个工资周期, 又是多长时间? 如果我们是北欧在华独资企业, 遵守劳动法, 员工是属于“按小时计薪”,“按月付工资”的人员呢?
现在无论是因为什么原因,公司在十月八日宣布,周末加班冻结付200%的加班费,在此之前的发生的加班也不给付加班费...
发布者:法盲提问 2010-10-26 状态:已过期 回复 (3)
孕期公司解除劳动合同的问题。
本人与公司签订的劳动合同期限是2009.10月-2012.12月,公司的注册地点是北京,营业地点是济南,本人于2010年7月怀孕,至今已有近4个月,公司无视劳动法的规定于2010年10月20号强行与我解除劳动合同,请问我如果申请仲裁的话可以请求哪些赔偿?在济南仲裁可以么?非常感谢!
发布者:led5204 2010-11-01 状态:已过期 回复 (2)
公司违反劳动法规定,每天加班时间大于三小时,一个月加班时间超过60小时,辞职时要不要赔付公司所谓的顶
你好,我是今天7月上的班,和公司签订劳务合同,规定的工作时间是每天8小时,加班时间一个月不超过34小时,但10月开始公司强制让我们每天工作12小时,工作了11天,然后是三班倒,但是早班8小时上完又让加班3小时,感觉很累,请假又不准,所以想辞职。但是我们的档案在公司,签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离岗员工必须赔偿公司招聘费,培训费,顶岗费”,如果辞职,如果不交清所谓的公司损失(算下来有1万多)公司不给档案,请问这合法吗?该怎样解决这个问题?谢谢!...
发布者:twZ6317 2010-11-05 状态:已过期 回复 (1)