发布者:780595469 2014-07-16 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:kinki816 2010-03-16 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:力力 2010-06-10 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:邹光 2010-12-01 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同,用人单位应支付赔偿金,在用人单位与劳动者未签订劳动合同,
你好,请问劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同,用人单位应支付赔偿金,在用人单位与劳动者未签订劳动合同,超一个月未满一年的,用人单位应支付二倍赔偿金,二者在同一案中,能否并用。
发布者:88露露 2013-02-21 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:lopi5000 2014-01-28 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:短信用户 2014-02-19 状态:已过期 回复 (1)
职工逾期向用人单位申请工伤赔偿,是否合理
我单位职工在发生交通事故时,未向我单位申请工伤认定,我单位在其发生事故后,向员工支付病假工资。两年后该职工将我单位告上法庭,请求法院判定我单位支付其工伤赔偿款。
发布者:ddjtsn2014 2014-02-22 状态:已过期 回复 (3)
按国家有关规定用人单位未足额支付劳动者报酬
本人在用人单位上班.在标准时间外用人单位还要求加班.而劳动报酬未按国家有关规定标准足额支付给劳动者.只得到1比1的工资.这算不算未支付足额的劳动报酬.如果本人主动提出终止合同.能获得经济赔偿吗
发布者:中国员工 2014-04-03 状态:已过期 回复 (5)
关于劳动者提前离职是否需向用人单位支付赔偿金的问题
律师好:
请问我与一用人单位签订了一份期限为两年半的劳动合同,由于未到期像提前离职,但该合同有一条款规定需支付赔偿金,赔偿金额为:合同未履行月数*工资。请问这一规定与劳动合同法冲突吗?(注:未签订过培训协议及保密协议等)
发布者:tsdlmhl 2014-06-18 状态:已过期 回复 (2)