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相关问题推荐: 国庆期间后离职,国庆工资是否公司是否要给?
国庆期间后离职,国庆工资是否公司是否要给?
我在国庆前,9月19日提出辞职,流程经过一个月左右,10月11日公司批准离职,结算到11号的工资,但是10月的工资,只算上吧的8,9,11号3天,国庆期间的并没有发工资,是否合理,我能否讨要回工资?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
是否有法律依据可以让我讨回工资,如果公司不给,我可以如何维权?可以详细些吗?有的人资经理说,如果除以20.85,就不算国庆期间的薪资了,是不是真的?有这个说法吗? 拜托尽量详细
发布者:wenny01 2010-11-22 状态:已过期 回复 (2)
相关问题
公司没有提前30天让我当即离职,对此我是否向公司要取一个月工资或其它相应的赔偿(失业保险金。。。。。
我在公司上班已有10个月了,仅因为我在开会时迟到了,当时我在主管的逼迫下立即写下了离职申请书,之后马上走人了,公司好像还扣了一部份钱(具体是多少要到工资发了清楚),对此,我是否向公司要取一个月工资或其它相应的赔偿(失业保险金。。。。。。) 请教!
发布者:shihaiyan_2009 2009-03-31 状态:已解决 回复 (2)
怀孕期间公司关闭问题是否可以给孕妇发最低工资?
我们公司是**(中国)第二分公司,没有独立的法人,今年1月的时候公司宣布关闭,我在1月19日跟公司签署了协商解除劳动合同,劳动合同关系维持到2009年4月30日,现在目前我还是在职的,在2009年2月初我发现我已经怀孕了,现在问题如下: 1. 因为我怀孕了,是否我签的协商解除劳动合同就无效了?他们是否可以4月30日把我赶走? 2.现在公司跟我谈,他们说没有职位给我,说如果我要跟他们继续履行劳动关系的话那就到6月30日结束后一直给我发上海的最低工资960元,他们这么做是否合法,可以强制执行吗?
发布者:angela1209_yang 2009-04-09 状态:已过期 回复 (2)
我在邮局工作.因别事,离职 在离职期间欠公司1千元,到了公司发工资时 公司直接扣了我一月工资1千元,
跑业务用的是电动车每月公司从我工资扣一百元 扣了一年说到时候不敢了返6百,有合同。领导说业务做得好有奖金,但我完成了任务奖金还没给,一离职领导说他也不知道啥时候奖金能下来,我感觉公司那样做不合理
发布者:83045435 2009-10-27 状态:已解决 回复 (6)
公司以这理由不让我离职和发放工资是否合理
本人从事食品快消品业务在某公司试用期内提前3天提出辞职. 在三天的交接工作内顺利完成.《离职交接清单》上各部门已经签名,最后只差公司总监签字 由于最后一天总监不在公司,《离职交接清单》交给行政同事,等总监回来再签名. 然后我就离开公司到了外地. 两个星期后.我发现上月工资并没有打到我的工资卡上. 打电话回公司询问.对方说 我的工作交接没有完成.《离职交接清单》给当时部门主管拿了并弄不见了.理由有两点 1.在我离职后有门店打了退货单.公司收不到货款.要求我赔...
发布者:himaxiaoling 2010-01-07 状态:已关闭 回复 (0)
没有签劳动合同,自动离职,公司是否赔偿双倍工资????????急??????????????
没有签劳动合同,自动离职,公司是否赔偿双倍工资????????急??????????????
发布者:5569505 2010-07-07 状态:已过期 回复 (7)
在离职期间打卡人未到公司4天被公司开除是否要付违约金
在离职期间打卡人未到公司4天被公司开除是否要付违约金
发布者:ma6835699 2010-08-11 状态:已关闭 回复 (0)
没和公司签合同在公司不同意的情况下离职是否拿得到工资??
你好!2010 年7月14号我进了厦门**公司上班,到8月18号我提出辞职,可是公司以没人为由不同意。没办法,我8月31号又重写了一份辞职书并交给有关邻导,但有关邻导说等有人在放我走,就这样我又上了4天班,到2010年9月6号我直接没上班了,公司打电话来说我不上班就以自动离职不发我上个月的工资,我想问下 没和公司签合同在公司不同意的情况下离职是否拿得到工资??
发布者:Xjf9240 2010-09-11 状态:已过期 回复 (4)
公司侵权,员工维权期间公司是否应支付工资?
公司无故下达解除劳动合同证明,证明中写的“公司与员工协商一致解除”,我没有签字。但当天就停止了我的工作权利。在双方协调以及后续的劳动争议仲裁和法律诉讼期间,公司是否应继续支付本人工资并交纳保险和公积金?
发布者:gloriawang 2010-11-01 状态:已过期 回复 (5)
我产假后提出离职,公司是否必须发放产假工资?
你们好!我是晚婚晚育,今年30周岁,今年生第一个小孩,预产期是6月20日,我5月16日开始休产假,到9月30日,现在因为身体未恢复好,不能再去公司上班,公司建议的辞职,现在我想问,这种情况下,公司是不是必须计算三个月法定的产假工资给我?我们的工资是基本工资+职务工资,我在东莞市塘厦镇上班
发布者:AKX2709 2010-11-06 状态:已过期 回复 (1)
劳动仲裁胜诉后,公司又上诉 ,那这期间判决工资,社保 是否可以要滞纳金
8月我劳动仲裁胜诉后 ,裁决公司赔偿工资6000多,社保1000多,他们不服上诉,现在11月法院又开庭受理,对于案件我想应该可以胜诉。但是原本7月的工资 拖到现在,及时胜诉也是11月发。是否可以要求法官对公司进行要求支付滞纳金,如果可以是否有法规支持,痛恨这些拖欠工资的公司,判决了还上述拖延时间。
发布者:GvF6791 2010-11-13 状态:已过期 回复 (1)
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