发布者:lq479184567 2014-07-22 状态:已过期 回复 (2)
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辞职员工与公司的劳资(提成)纠纷
一装修公司的装饰顾问(即电话销售)因个人原因辞职,提成在职期间是4.5%, 但辞职之后公司表示辞职员工只能拿3%,但当初入职、辞职时并没有口头说明或者书面说明。
以及员工在职期间签了4个单,有2个是顾客转介绍的,在职时公司表示转介绍的也算该员工的,但辞职之后,公司又换了说法,说只算2个单,因为客户介绍的不算,想请教律师,该员工应怎样处理这一纠纷。谢谢!
(并未签订劳动合同,因为该员工只做了3个月,公司要做满三个月才签订劳动合同)
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员工与公司的劳资纠纷
因公司拖欠员工工资,但该员工就不服就关掉公司的总电闸一个多小时,令工厂无办生产,但公司并没有报警,并将该员工辞离了,后来公司将该员公的工资结清但关没有赔偿给该员工,但该员工只要了一部分,其他的就不要了,并不是公司不给她,而且她当时拿了那一部份工资后并没有说什么或大吵大闹就走了,那么公司是是否有错?又错在那里?不赔偿是否不对? 那么当时公司把她辞离是否错误?
发布者:qiao1009 2009-03-10 状态:已过期 回复 (3)
外资公司在上海代表处与员工的劳资纠纷
我们公司是香港公司在上海有个代表处,现在我发生工伤,由于没有签合同,现工伤没好的情况下被解雇,我现在要起诉这公司,我可以起诉这代表处吗?急!!!!
发布者:szstsyj 2010-09-19 状态:已解决 回复 (2)
公司根据“合同期内提出辞职的员工,不予发放未发奖”赖掉我的设计项目提成,合理吗
本人在建筑设计院做施工图设计工作,
请教:公司规章内有一条:
4、合同期内提出辞职的员工,不予发放未发奖金。
有几个工程设计完了,而且通过施工图和消防部门等主管单位的审查了;客户已经将除尾款外的设计费支付给公司了;但是老板迟迟不发,我要跳槽,老板以这一条为由赖掉我的设计提成;
因为规章内把设计提成定义为奖金,对于设计提成有这条规定:
十四、设计奖金制度
事务所内部工程设计奖金统一定价,及时兑奖。施工图各专业比例参照民用建筑定额各设计专业工比...
发布者:iloveguitar 2014-01-20 状态:已解决 回复 (2)
我在1公司工作两月,辞职满1个月后没有结清当月工资,说下个自然月出粮日打入员工
我在1公司工作两月,辞职满1个月后没有结清当月工资,说下个自然月出粮日打入员工,但发现工资与双方面议不符,经打听是公司说员工没完成额定任务,扣除了员工的加班时间?这样公司违法吗?
发布者:短信用户 2014-06-20 状态:已过期 回复 (3)
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试用期提前三天递交辞职报告后没有新员工来岗交接我需要等到公司找到新职工交接完之后才能离职吗?可我最近有自己的事情需要处理。
发布者:UANNN 2014-06-25 状态:已过期 回复 (2)
请问我和公司没有签劳动合同,工作快1年了,差1个月。再没有提前通知的情况下企业单方辞职员工
请问我和公司没有签劳动合同,工作快1年了,差1个月。再没有提前通知的情况下企业单方辞职员工,依照法律该怎样赔偿。
发布者:短信用户 2014-07-04 状态:已过期 回复 (7)
您好,辞职报告明天到期了,公司老板今天才在辞职报告上面签了1个‘因有其他纠纷
您好,辞职报告明天到期了,公司老板今天才在辞职报告上面签了1个‘因有其他纠纷,尚未与你处理完,暂不同意你辞职申请’,他是故意拖住我,也不同我交接。请问到本月10日可以离开吗?谢谢!
发布者:短信用户 2014-07-08 状态:已过期 回复 (4)
您好!我是生产车间的员工,由于上夜班十来个小时.很累!我向公司提出辞职公司领导不批
您好!我是生产车间的员工,由于上夜班十来个小时.很累!我向公司提出辞职公司领导不批,请问我该怎么办?
发布者:短信用户 2014-07-13 状态:已过期 回复 (3)
公司变相逼迫员工辞职
我们公司是浙江杭州的,我在山东办事处这边工作,最近因山东经营不善,公司要我自己提出辞职,不同意就调我去外省办事处,逼我自己提出辞职,家是山东的肯定不会到外省的。当时合同约定工作地点在山东,但是在后面的条款中有句“ 基于甲方已向乙方告知在本合同履行期间,本合同的所约定的工作地点会发生变更的可能性,故经双方协商一致,确认以下 情形之一发生时可变更本合同所约定的工资地点。 因甲方在国内有多家分支机构,乙方同意甲方根据实际生产经营需要对本合同的工作地点及...
发布者:figfog 2014-07-14 状态:已过期 回复 (4)
您好 我们员工辞职关于工资的纠纷应该怎么去劳动局告用人单位
您好 我们员工辞职关于工资的纠纷应该怎么去劳动局告用人单位
发布者:短信用户 2014-07-21 状态:已过期 回复 (5)