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辞职员工与公司的劳资（提成）纠纷
广东－佛山 07-22 00:31 悬赏 0 发布者:lq4791…… 给我留言 回答:(2) 一装修公司的装饰顾问（即电话销售）因个人原因辞职，提成在职期间是4.5%， 但辞职之后公司表示辞职员工只能拿3%，但当初入职、辞职时并没有口头说明或者书面说明。
以及员工在职期间签了4个单，有2个是顾客转介绍的，在职时公司表示转介绍的也算该员工的，但辞职之后，公司又换了说法，说只算2个单，因为客户介绍的不算，想请教律师，该员工应怎样处理这一纠纷。谢谢！
（并未签订劳动合同，因为该员工只做了3个月，公司要做满三个月才签订劳动合同）
以及员工在职期间签了4个单，有2个是顾客转介绍的，在职时公司表示转介绍的也算该员工的，但辞职之后，公司又换了说法，说只算2个单，因为客户介绍的不算，想请教律师，该员工应怎样处理这一纠纷。谢谢！
（并未签订劳动合同，因为该员工只做了3个月，公司要做满三个月才签订劳动合同）
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回复时间： 2014-07-22 09:06
您好，你这个情况可以主张以下权益：1、未签书面劳动合同的双倍工资差额；2、提成工资。
- [广东-广州]
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回复时间： 2014-07-22 09:30
可以收集证据申请劳动仲裁
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