发布者:772049744 2014-07-24 状态:已关闭 回复 (0)
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公司经理打击报复员工案
我在万达已经离职一年多了,后又在万达合同的一家乙方公司上班。劳动合同都已签了,这个经理又心怀旧恨,利用职务之便,要乙方公司无条件解聘我,致使我都工作十天,不得不又丢了饭碗,乙方害怕他的权威,跟我解释说他们也无赖。经理贪得无厌索贿受贿,心狠手辣,打击报复,不择手段。
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法院要开庭公司打击报复
我们是贵州恒建混凝土公司十九名员工因要求要超时、双休日、节假日工资提起上诉、但公司就在开庭前几天突然下通知要我们维护劳动者自身全益提起仲栽和上诉的十九名员工所末的学习、公司这样做是打击报复吗?是不是违法?
发布者:iOA2420 2010-07-15 状态:已过期 回复 (1)
公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职
公司经营原因 把生产车间承包给别人...提前10天口头通知...合同期限未满.....经理要求 员工签署因个人原因愿意离职 才可以同新公司签署合同,工作时间满半年,当事人不清楚劳动法,以为直接转去新公司,一个多星期过去,新公司没有劳动合同. (当事人已签了离职表-个人原因,按现在情况是否向旧公司要求补偿金呢?)旧公司是以经营不下去才裁员的,. 希望专业人士解答,多谢!
发布者:shao8256483 2013-04-28 状态:已过期 回复 (3)
员工工作散漫,不服从经理安排,合同还有1个多月到期了,公司不想和该员工续约,合同签了2年,请问不续约
员工工作散漫,不服从经理安排,在公司得过且过,公司的规章制度不完善,经理对员工也是纵容,风气影响很大,现在员工合同还有1个多月到期了,公司不想和该员工续约,合同签了2年,请问不续约需要赔偿吗?终止合同是否要提前一个月知会员工?如果员工不肯签离职申请呢?
发布者:danphny 2013-06-08 状态:已解决 回复 (6)
公司经理对员工进行罚款
我是一塑料制品公司的技术员,我只是负责生产这一快,上班后有一套模具在修理,等修理人员修好后只告诉了组长,平时也都是组长排计划我们看计划做事,可是修理人员修好后只告诉了组长没告诉我,组长没排计划,造成延误生产,经理对组长还有我进行罚款,维修人没罚款这样合理吗?
发布者:1575584998 2013-07-07 状态:已过期 回复 (4)
公司经理 自己在外面开了公司 要求现在的员工 要么另谋高就 要么去他自己的公司,请问这样违反什么法规
公司经理 自己在外面开了公司 要求现在的员工 要么另谋高就 要么去他自己的公司,请问这样违反什么法规么?
发布者:keiyigui 2013-07-29 状态:已过期 回复 (5)
公司经理经常殴打员工,如何投诉
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发布者:短信用户 2014-01-24 状态:已过期 回复 (3)
我是公司经理,由于员工打架闹事,把他们辞退了,但是人事部门那边却没有帮他们签定劳动合同
我是公司经理,由于员工打架闹事,把他们辞退了,但是人事部门那边却没有帮他们签定劳动合同,请问这样需要支付双倍工资吗?
发布者:短信用户 2014-03-06 状态:已过期 回复 (7)
我在工作实习中,因为1些个人原因辞职!经理非让我按照公司员工正常手续提前1个月辞职
我在工作实习中,因为1些个人原因辞职!经理非让我按照公司员工正常手续提前1个月辞职!要不走了不给我押金!我该怎么办
发布者:短信用户 2014-04-26 状态:已过期 回复 (4)
公司经理辱骂员工可以告吗
公司经理要开除一个部门每天辱骂员工可以告吗
发布者:q11223344s11 2014-05-17 状态:已过期 回复 (2)
公司经理已小人之心为难员工
你好我是在一家车行工作由于工作期间营销竞争大和同事发生了矛盾。经理和那位同事是老乡不小心口头之语得罪他们。辞职完成他们所要求的目标经理已各种借口不发提成直发保底怎么问原因吧为题往别人身上推不
发布者:1187463823 2014-07-17 状态:已过期 回复 (6)