发布者:leezw7675 2014-07-24 状态:已解决 回复 (5)
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公司变相加班
你好:
我想咨询以下问题:
1.公司老板要求我们如果正常休息时开会也要回到公司开完会再回去,且不算加班这种要求我可以拒绝执行吗?
2.我上班的地方每天都有班车,公司老板不让班车正点发车,且给班车司机加班费,不给我加班费,算不算变相加班,如何能保护我自己
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公司变相强迫我们加班请问离职后多少天内还能投诉?
公司的规章制度上写着如不原加班告之部门主管,已经告之过,可还是变相的强迫我们加班超过12个小时
以前是谁做的不好做的慢的加班(基本上都是新员工,试用期没满的),现在公司狡猾的要轮流加班,每天留两个人加班,因为别人都加班,所以自己也“不好意思”也不得不加。
不愿加班态度强硬的扣当月的绩效(工资比别人少),而且如果没"按时,按质,按量,"完成任务的加班基本上都是义务的。因为需要加班要部向提出申请,批准后才支付加班费。每天产量规定的产量做...
发布者:Eva123 2008-12-20 状态:已过期 回复 (3)
公司变相强迫我们员工加班,请问公司这样做违反劳动法吗?
我所在的公司和我们签的合同是每周工作五天,但是现在公司要求统一我们要求星期六要加班。我们中有人很不乐意 但是公司说星期六不来上班的算旷工还要罚款。请问公司这样做违反劳动法码?
发布者:934381453 2011-01-04 状态:已过期 回复 (2)
公司领导变相减薪不让加班,还说要解雇我,说赔半个月的工资就算了。
我在一家电子厂工作已3年零8个月了,春节回来后因没什么事做我们主管就说不让我加班咯!还说要解雇我,想只赔半个月的工资就算了。我是这厂的修理组长拿的是日薪来的,我也没有什么违规的事。请问这种情况该怎样做呢?应该要赔几个月呢? 现在问他又说不解雇,我应该怎么办呢?班还是没得加。我应该用什么方法维持自己的合法权益?请问哪位大哥能给我想想办法??急!!!现在天天上班也没安排事做,如果我单方面解除合同厂里要不要赔偿呀?我想申请劳动仲裁可以吗??
发布者:杨翔江 2011-02-20 状态:已过期 回复 (2)
公司变相加班 问题
各位律师好
我想询问1下 我们公司一向有值班的制度 我是做电梯行业的 工作时间是 早上8点到下午5点 但是要安排 轮流值班值班 时间为下午5点开始到第2天早上8点周6周日全天 值班期间不能回家只能在 公司值班室 如果接到 客户电话要马上出去处理故障 但是只给我们 18元1天所为的值班费
是否合理
其次公司在 去年12月左右 将工资单上的 值班费清单部分划入到 工资单上的 津贴部分混淆视听
这样我能不能要求公司赔偿我的经济损失 我在此公司劳动5年之久 平均每月值班天数为平日...
发布者:sh63247 2011-03-20 状态:已过期 回复 (1)
我们公司变相加班和加班费年底结清而且经常罚款我可以解除合同并能得到补偿吗
我们公司是个外企经常变相加班,制定工作时间完不成的计划然后脱班。加班费每个月只发一半剩余年底结清而且经常罚款我可以解除合同吗并得到补偿吗
发布者:无奈121 2011-09-26 状态:已过期 回复 (4)
公司变相降工资申讨,出差节假日加班工资所取。
(1)2011年7月19是进的公司,试用期3个月,试用工资4000,11月1日转正,转正后工资为4500,公司包中餐,出差是2012年2月以前是补助50元每天,其他实报实销,在2012年2月时,公司以绩效考核(每月在1500左右)为名取销每天的补助,并以此为名下降我的工资之4000每月,现在过了6个月我可以申讨这3000元吗(500元*6个月=3000元)?
(2)从2012年2月起,公司派遣我之广州出差,(公司是深圳的公司)其间一直在工地安排工人工作中,中途五一时调休9天,至7月底节假日加班合计46天(2月8...
发布者:anjung 2012-07-26 状态:已解决 回复 (2)
关于公司不给加班费并且变相强行要求加班的问题
公司老总一直要求加班,特别是现在比较忙的时候,一个月来节假日双休日全没休息过一天,每天基本早8.30到晚上0点,回到家睡觉都凌晨2点了!我们公司纸上规定的工作时间为做五休二,8.30-17.30,现在有打卡记录的照片,我可以得到怎样的补偿?
发布者:caonimabid 2013-04-02 状态:已关闭 回复 (0)
我是因为公司经常变相性加班又没有任何补贴导致家庭矛盾,当天就上不了班咯
我是因为公司经常变相性加班又没有任何补贴导致家庭矛盾,当天就上不了班咯。然后公司就以违反规定为由扣除我当月所有工资加奖金。这样合理吗?
发布者:短信用户 2014-06-19 状态:已过期 回复 (2)
公司霸王条款及超时加班
公司月加班超过了36个小时,并且规定员工需要考试,满一定的分数给一定的工资奖励,不考或未达到预定分数的,将扣除转正补贴等,请问公司这样的规定合法吗?我又应该如何处理?
发布者:546278793 2014-07-20 状态:已解决 回复 (2)
公司变相逼我自离,如何维权?
情况描述:本人2007年4月入职,截止目前已签了4次合同,劳动合同岗位注明为工人,但实际工作内容为销售跟单,工资结构为:基本工资+绩效奖金。由于工作疏忽,领导不满意,(未对公司造成任何经济损失),今年6月20日,公司出通告发文:免除我的岗位工作,协助调查。7月24日HR短信通知,已找领导签完字了,强行要求我从销售跟单岗位调到生产部操作工。公司不愿意补偿,逼我自离,我改如何维权,怎样做可以拿到补偿?(本人也不准备在此工厂上班)
发布者:bayern2014 2014-07-23 状态:已过期 回复 (2)