发布者:短信用户 2014-07-30 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:山鬼 2011-07-06 状态:已过期 回复 (2)
本人在同1岗位连续工作了2十7年,并距退休年龄不到5年了,现在企业转产、重大技术革新
本人在同1岗位连续工作了2十7年,并距退休年龄不到5年了,现在企业转产、重大技术革新,领导说我的岗位兼并掉了,要给我强制换岗,这种情况我可以劳动仲裁吗
发布者:短信用户 2014-04-03 状态:已过期 回复 (1)
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本人在同1岗位连续工作了2十7年,并距退休年龄不到5年了,现在企业转产、重大技术革新,领导说我的岗位兼并掉了,要给我强制换岗,这种情况我可以劳动仲裁吗?我的胜算有多少
发布者:短信用户 2014-04-03 状态:已过期 回复 (3)
本人在同1岗位连续工作了2十7年,并距退休年龄不到5年了,现在企业转产、重大技术革新
本人在同1岗位连续工作了2十7年,并距退休年龄不到5年了,现在企业转产、重大技术革新,领导说我的岗位兼并掉了,要给我强制换岗,如不去就单方面和我解除劳动合同,这种情况我可以劳动仲裁吗?我的胜算有多少
发布者:短信用户 2014-04-03 状态:已过期 回复 (4)
本人在同1岗位连续工作了2十7年,并距退休年龄不到5年了,现在企业转产、重大技术革新
本人在同1岗位连续工作了2十7年,并距退休年龄不到5年了,现在企业转产、重大技术革新,领导说我的岗位兼并掉了,要给我强制换岗,如不去就单方面和我解除劳动合同,这种情况我
可以劳动仲裁吗?我能够得到赔偿吗
发布者:短信用户 2014-04-04 状态:已过期 回复 (5)
本人在同1岗位连续工作了2十7年,并距退休年龄不到5年了,现在企业转产、重大技术革新
本人在同1岗位连续工作了2十7年,并距退休年龄不到5年了,现在企业转产、重大技术革新,领导说我的岗位兼并掉了,要给我强制换岗,如不去就记我旷工单方面和我解除劳动合同,这种情况我
可以劳动仲裁吗?我能够得到赔偿吗
发布者:短信用户 2014-04-04 状态:已过期 回复 (3)
本人在同1岗位连续工作了2十7年,并距退休年龄不到5年了,现在企业转产、重大技术革新
本人在同1岗位连续工作了2十7年,并距退休年龄不到5年了,现在企业转产、重大技术革新,领导说我的岗位兼并掉了,要给我强制换岗,领导调令拿来我是接受还是拒绝呢?这种情况我
可以劳动仲裁吗?我能够得到赔偿吗、我要以何理由申请仲裁
发布者:短信用户 2014-04-04 状态:已过期 回复 (3)
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本人在同1岗位连续工作了2十7年,并距退休年龄不到5年了,现在企业转产、重大技术革新,领导说我的岗位兼并掉了,要给我强制换岗,领导调令拿来我是接受还是拒绝呢?
发布者:短信用户 2014-04-06 状态:已过期 回复 (2)
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本人在同1岗位连续工作了2十7年,并距退休年龄不到5年了,现在企业生产结构调整,领导说我的岗位兼并掉了,要给我强制换岗,领导调令拿来我是接受还是拒绝呢?
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您好,我想咨询1下,本人与企业签订的是无固定期合同,至今已18年工龄了。近期企业以我的绩效业绩不达标为由,想变相辞退我,请问企业是否应该给补偿?怎么个补偿法?
发布者:短信用户 2014-07-24 状态:已过期 回复 (5)