发布者:拉拉有问题 2014-07-31 状态:已过期 回复 (3)
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员工作风问题可以开除吗
您好!我想请问题下,公司一女工和公司外的已婚男人搞在一起,男的老婆和女儿多次上门来闹,公司可以以此开除女工吗?需要赔付吗?赔付的话什么标准?
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你好,我想咨询1个问题,如果员工销售业绩不好,公司可以开除员工吗?我们签劳动合同里也没有这1条规定
你好,我想咨询1个问题,如果员工销售业绩不好,公司可以开除员工吗?我们签劳动合同里也没有这1条规定,请问公司这样做合法吗?员工开了能得到赔偿吗?
发布者:短信用户 2013-12-21 状态:已过期 回复 (3)
公司安排为期18天的出差,本人不服从安排,公司可以以这个理由开除员工吗?开除有赔偿吗?
原因为:出差安排极为不合理,出差目的不明确。
发布者:rh1987122 2014-04-11 状态:已过期 回复 (7)
公司可以以睡岗开除员工吗
公司可以以睡岗开除员工吗
发布者:0000去 2014-04-16 状态:已过期 回复 (9)
关于公司以积分制度隐性扣除员工工资福利等问题,达到6分即开除
公司用积分制度来隐性扣除员工福利,且达到6分即开除,2分即扣除员工全勤补贴和伙食补助等,扣除4分以上含4分即没有任何福利,即每月全勤奖金,技术补贴,五险一金和技术补贴等,扣除6分即开除或者无薪开除,我因有急事,提交请假单未经领导同意,就匆匆离去,单位即给我一张扣除4分的通知单,且全司通报批评,取消我所有福利,没有加班费这一系列等等,是否违法?
因得知这里法律界人士多,精金聚集,所有在此咨询,目前没有积分可以悬赏,忘好心律师帮忙...
发布者:本应如此 2014-04-21 状态:已解决 回复 (2)
请问企业以超生名义开除员工,可以申请经济赔偿吗?
我跟我老公在同一家企业。企业4月底下文以超生名义开除我老公,在未下文开除时有2个月工资停发,只帮购买五险一金,我目前是公司还未下文开除,但也是跟我老公一样从3月份起就停止发我的工资了。我们咨询像这种情况,一是我们可以申请经济赔偿吗?二是是否可以申请补发我老公2个月的工资以及我的工资。
发布者:18650298@qq.com 2014-05-19 状态:已过期 回复 (5)
孕妇员工在什么情况下可以被公司开除
你想,我想问下关于公司员工工作态度很差、老是请假,该孕妇员工作为一个销售人员,几乎每个月拿不到业绩还拿着高工资,工作态度很差,经常性请假,我想问下对于这个问题,有没有什么法律保障维护公司利益的?能否开除该孕妇员工?谢谢!
发布者:jesyxiao 2014-06-12 状态:已过期 回复 (7)
厂长随意开除员工,对生产造成重大影响,是否可以要求其赔偿
公司新招来的厂长,试用期内(已签订劳动协议)开除了厂里80%的员工,对我司正常生产进度造成重大影响,造成数十万元经济损失,而且直接影响后期订单运作。现在他已试用期为由要离职,我司是否可以追究其责任或要求其赔偿经济损失,损失比例可以达到多少?
发布者:carmelo_shan 2014-06-18 状态:已过期 回复 (6)
入职9个月,得罪了领导,她说我工作态度有问题,要劝退我。但是我都在上班,如果他们强硬要开除我,我可以
入职9个月,因为之前的一些事情,得罪了直接上级,产假回来后她一直针对我,还去其他部门说我的不是,昨天找我谈话,说我工作态度不行,太情绪化,我在这里上班我累领导也累,想劝退我,让我自己走。意思就是不赔偿,这样情况,我要怎么保护自己的合法权益。
发布者:55555555666666 2014-06-26 状态:已过期 回复 (3)
员工不同意调岗,也不上班可以开除吗?
因为公司经营调整,员工原来办公室的岗位取消了,然后给她调整到其他岗位,员工不意,然后也不报到上班,我们可以停发工资,停缴保险吗?按照旷工开除吗?
发布者:知知百年 2014-07-18 状态:已过期 回复 (5)
开除员工不发工资的问题
我公司有一名员工连续旷工5天以上,公司决定开除此员工。那么此员工在岗期间的工资能否不发给他?
发布者:nizhaoqing 2014-07-28 状态:已解决 回复 (9)