发布者:WdB1438 2010-11-25 状态:已过期 回复 (1)
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公司要与员工签协议!!
公司要与员工签协议,在协议中说如出现失误,承担造成的损失及相关责任!!!这说明是全赔吗?这个合不合法???
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签订保密协议,但辞职后公司未支付保密费,作为员工出售公司技术是否违法?
各位朋友,你们好!
我刚刚近入公司的时候,签订了一份保密协议,但里面并没有规定公司向我支付保密费一项内容,只有我们员工的义务,现我辞职离开公司,公司依然未支付给我保密费,并且与公司又存在了劳动纠纷,作为员工,我将出售公司技术给其他公司,请问这个保密协议是否有效,这样的做法是否违法?谢谢
发布者:baoli83 2008-10-01 状态:已过期 回复 (4)
按照竞业协议要求员工对原公司赔偿后是否可以继续在新公司上班
假如:员工按照竞业协议要求对原公司进行赔付,是否必须离开新的公司以及继续执行竞业协议内容?
如果继续为新公司服务,原公司是否可以按照协议内容继续要求员工对公司损失进行赔付?
发布者:kkk_ccc 2009-07-24 状态:已过期 回复 (3)
我想问一下,我们公司没有跟员工签订劳动协议,如果员工的福利得不到保证我们应该怎样做。
我想问一下,我们公司没有跟员工签订劳动协议,如果员工的福利得不到保证我们应该怎样做。
发布者:敏明 2010-03-02 状态:已过期 回复 (5)
员工签了培训协议有没有办法不赔付公司培训费
职员在公司付费参加培训,并签订了培训协议,在约定的时间内辞职要赔偿公司培训费。那么要是此职员在公司已经工作了三个月都还没有给员工购买社保和给加班工资,职员以未购买社保理由提出辞职,那还需要赔付公司的培训费吗
还有没有一些更好的方式辞职可以不赔付公司培训的呢? 我在补充说明一下
此职员这家公司的人力资源部经理,由3月12日入职,一个月后便由老板安排去了北京长松咨询公司,做企业人力资源咨询和培训,共去了三个人,其中还有一名是老板,一名是个财务经理。并...
发布者:tengfei 2010-05-27 状态:已解决 回复 (2)
中介公司怎样与员工签署信息保密协议
由于目前中国的房地产中介市场的管理及现状的无序,造成行业规范的匮乏及从业人员的整体素质低下,更无法吸纳综合素质高的员工。即便不多的能淘汰留下的员工也对自己从事的职业没有全面的道德、操守认知,这样的从业人员在房地产信息服务的工作中,由于自身法制、道德认知的低下,再有信息这种无形产品操作的复杂性,公司很难掌控业务员在工作中的营私舞弊行为,让公司在与员工对立的尴尬的的监督管理中疲于奔命,而且由于信息工作的时效性及不确定性很强,管理结果收效甚微。甚望...
发布者:mary_918 2010-07-31 状态:已过期 回复 (6)
公司员工辞职以后又从事同一行业工作(但签有协议说辞职后不可从事同一行业)
有一员工在一公司上班,公司老板要求他签一份协议说如果以后辞职一年内不得从事同一行业的工作或贸易,否则要求此员工赔偿经济损失。员工由于需要工作无奈只好签下协议。后又由于某些原因此员工离开了该公司。问:以上协议有效吗,此员工一年内是否可以从事同一行业工作。
发布者:haohao0701 2010-09-25 状态:已过期 回复 (2)
公司支付工伤员工护理费协议
宋律师:
您好,我是闵行区一家企业,我公司有位员工工伤住院,现以出院三个院每月接受定期检查,并配合做了近两个月的康复理疗,我们也支付了他出院以后每月的护理费,由于医生说十二月份可以试着脱拐,请问我们十二月份还用支付护理费吗,如果不支付的话是否需签订一份停止支付护理费的协议呢,敬盼回复,谢谢!
发布者:wangyanhua 2010-11-16 状态:已过期 回复 (1)
无理辞退员工,签订合同迟迟不发,请问要求公司怎么赔偿?
无理辞退员工,签订合同迟迟不发,请问要求公司怎么赔偿? 在公司工作半年,在辞退不久前签订合同,没发到员工手上。突然一天无理迟退员工,请问按新劳动法应要求公司怎么赔偿?
发布者:xiu12330 2010-11-24 状态:已过期 回复 (3)
员工车子在公司丢失公司是否应承担责任
我刚买的摩托车第三天在公司里丢失了,当时公司回复会处理但到现在有半个多月了一直没解决。公司回复不承担责任因我还是公司新进的员工未满三个月,车子丢了应有保安公司承担责任(公司保安是外聘保安公司人员)让我去找保安公司。请问律师公司是否应承担责任?
发布者:KRh7012 2010-11-25 状态:已过期 回复 (1)
公司未足额支付工资,称有协议约束,可协议是单方持有,生效吗?
签劳动合同的时候另签了一份协议书,协议书只有一份,而且是公司单方持有,协议可能是规定在未为公司创造效益的情况下工资按基本工资的15%开,由于当时匆忙,没仔细看.如今也过了试用期,但由于种种原因工资只开了15%,还要求我天天去新地点上班,我不同意,公司就要求终止劳动合同,并立即办理离职手续.
劳动合同上规定应该是提前一月通知我或者是补偿一个月的工资,请问我是不是有权利要求公司的补偿?
协议书单方持有可否被视为生效的?我有没有权利要求公司补偿差额工资呢? 毛律师,您的意...
发布者:bakery 2010-11-25 状态:已过期 回复 (1)