发布者:q200939338 2014-08-01 状态:已关闭 回复 (0)
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由于本人手掌摔伤严重,无法正常工作,请假了9天,该月工资中被扣除了岗位技能补贴,绩效考核补贴,安全奖补贴,社保补贴各一部分,合共230多元, 该公司是按计件核算工资,没有底薪。请问该公司这样的做法合法吗?
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我是一名大四的学生,2011年11月1日到公司上班,至今已有8个月,现由于公司岗位进行调整,本人无法适应该岗位的部分工作,提出辞职,请问公司是否应从我工作的第二个月起支付我双倍工资?
发布者:lialia327 2012-06-30 状态:已过期 回复 (2)
因病急辞职,公司扣除一个月工作的50%,这样做合法吗?
因患有肾结石,不能正常上班,有医院证明,公司一直没有帮我们卖社保,这边看病太贵,想回老家治疗,向公司急辞,公司却扣除了我一个月工资的50%,这样合法吗?
发布者:狂奔的蜗牛snow 2012-11-27 状态:已过期 回复 (6)
工作时由于亲人生孩子而请假1个月,去领工资时,用人单位不给说好的补贴2000,由于签订了一份协议,说
工作时由于亲人生孩子而请假1个月,去领工资时,用人单位不给说好的补贴2000,由于签订了一份协议,说无故请假每一天扣100元补贴,而且协议未一式两份,问要协议书时也不给,用人单位也未给交保险 保险能否给我不交,补贴拿不拿的回来
发布者:sq995 2013-01-26 状态:已过期 回复 (1)
由于怀孕请假公司要我待岗并取消福利合法吗
由于怀孕初期胎不稳,医生建议休息,有医院证明。因此导致请假期间指标未完成,绩效过低。公司以此为由要我待岗,并取消一切福利待遇。请问公司可以这么做吗?
发布者:BQ082747 2013-08-02 状态:已过期 回复 (5)
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我在宁波,劳动合同和公司没有签,因为工作太累体制不好,无法正常上班,辞职后,公司拖欠一个月工资不发,他说要签员工离职协议书,工资作为保密金。签了会生效吗?我还可以向有关部门维护权益吗?那些部门?
发布者:微信用户 2013-10-25 状态:已过期 回复 (8)
大四实习期间找到一单位!但由于家中有点紧急事情导致无法继续工作!公司便不给工资!
公司说需提前一个月提出申请!但家中老人生病!无法提前通知!后来由于各种情况导致无法回公司上班!公司以这为理由拒绝付给工资!该怎么办啊
发布者:yujinchi 2013-12-15 状态:已过期 回复 (3)
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员工在公司工作9年由于有事请假超过公司请假时间,被公司解聘,请问该员工还能得到赔偿吗?
发布者:短信用户 2014-01-14 状态:已过期 回复 (5)
离职3天没有办离职,公司以旷工的名义扣除我1月份工作整月的工资合法吗?
签合同是2600,但是我实际工资是10000元,平时发的工资也是10000元,如果仲裁的话 我是否能拿到实际工资呢
发布者:taotao456 2014-02-14 状态:已过期 回复 (10)
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发布者:短信用户 2014-04-30 状态:已过期 回复 (2)