发布者:dongweilong123 2014-08-06 状态:已过期 回复 (3)
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被无故辞退
去年五月份我和老婆一起进入医院上班,适应期三个月,适应期过了后,一起去签了份合同,但是没有章,说等章下来了再给我们一份,过了试用期问了保险的事情,都说交了,今年3月份我去了社保处咨询,二月份开始才交保险,我老婆六月末要生产(第一胎),到生育险处问,得满八个月才能享受生育险,问领导,领导爱理不理,也不给个说法,后来快要生产了,我找领导在总院生产给优惠点,她也同意了,要求交费一千五,住院期间,有额外交费(门诊先交费,镇痛棒,检查费)出院时还让我交费一千五.而且什么手续也没有,发票清单都没有,这一千五.我暂时没有交,先出院了,过了一天,我上完班下夜班,早上突然接到科主任电话,说我被停职了,今天开始在家不用来了,也不知道什么原因,第二天我找到院长,院长跟我说话,转来转去,最后说你这因为生产的事情,在妇产科影响很严重,要求我尽快把费用交清,说先停职我一个礼拜,随后我把费用补上了,过了一个礼拜,再去找院长,院长说,院里协商说不用我来上班了,说合同到期了,不用我了!,只是口头说,说好通知都没有,我签的合同到现在也没见着,现在我老婆在家休产假,是晚育刨宫产,院里说产假3个月,产假工资等回来上班再说,现在我在家,也不知道怎么办,请你帮帮我,应该得到什么补偿
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在公司做了3年、现公司无故辞退、让我立即停职、回家休息、公司也没给我辞退证明
在公司做了3年、现公司无故辞退、让我立即停职、回家休息、公司也没给我辞退证明!现在我该怎么做!
发布者:短信用户 2014-06-07 状态:已过期 回复 (2)
公司老板无故辞退孕妇
我在公司五个多月,试用期三个月,公司老板在试用期过后变相辞退孕妇,因为我身体不舒服便答应他多算我一个月的工资就算了,但是到了发工资日期老板没给,我没有辞工单,我去申请劳动仲裁,要求他恢复我的劳动关系,还有公积金没交,生育险没有,劳动仲裁给我送达回证可,我想请问我需要提供什么证据,才能维护我的合法权益。非常感谢
发布者:sophiaxiaoya 2014-06-10 状态:已过期 回复 (3)
试用期无故被辞退
本人于4月2日进入单位,从事杂志编辑一职,工作期间无不良表现,且能胜任编辑工作,但因实际所发工资与约定工资不符,所以本人询问老板,而其他员工未询问,导致老板对本人有意见,以致忙完公司紧急工作后(本人进入公司时,公司仅有一个编辑,手上压了很多工作,都需马上处理的,本人入职后,加班加点帮忙处理,余后没有要紧工作),老板即以公司发展不佳仅需一个编辑即可,于5月26日将本人辞退,且是当天告知当天让办理离职,另外并未与本人签订劳动合同。
请问本人能仲裁未鉴定...
发布者:权威教育 2014-06-10 状态:已过期 回复 (3)
工作3个月未签劳动合同又被公司无故辞退
我是今年3月17日至6月21日进了利宝公司,在公司工作了3个多月,至今未给我签订劳动合同,现被公司无故辞退,公司该赔偿我多少损失呢?
发布者:陈风萍 2014-06-22 状态:已过期 回复 (5)
做了1年4个月突然无故辞退我
遭老板无故辞退,想要他赔偿,因过了50岁仲裁不受理,我该怎样做才能拿到赔偿?
发布者:juner20 2014-06-23 状态:已过期 回复 (2)
工作13年没签不定期劳动合同且无故辞退
本人工作第13年 单位没签不定期劳动合同 这次合同到期无故不续签合同了 要求我办理离职手续 因为当时工作的时候是劳务派遣制的刚毕业那会不明白且中途更换过劳务派遣公司但工作单位属同一单位 但单位现在给我算的补偿款是按照9年半的补偿款 我该怎么办??
发布者:月下恋人 2014-07-08 状态:已过期 回复 (12)
公司无故辞退员工要不要赔偿?
我是一名在校学生。去年十一月份经老师介绍,到一家电商公司上班!上月二 十九号,上午突然就打电话告诉我,第二天不要上班了。他给我买的有五险,但是没有签署劳动合同。我向他提出辞退补偿工资的事,他说我是学生不具备劳动合同的资格,劳务费已经给我结清了,让我做事情心态要端正,把心用在业务上。这种情况我要怎样办?谢谢!
发布者:邱慧613 2014-07-16 状态:已过期 回复 (14)
求助 劳动合同相关:即日无故辞退 公司性质:对日软件外包公司
求助
劳动合同相关:即日无故辞退
公司性质:对日软件外包公司
职 务:人力资源部
薪资待遇:试用期2000元
转正后2300元
承诺缴纳5险1金,半年1次调薪。
考勤区间为1月262月25日,于3月25日发放工资。以此类推。
备注:终于将要领到第1个月工资时才知道。当时所商定的薪资待遇还需扣除400元左右交纳自己的5险1金。也就是说实际到手薪资为:
试用期:1600
转正后:1900
入职时间:2014.3.3至今
工作内容(同时进行):
1 大学生实习生相关
从宣传公司,招聘大学生,...
发布者:短信用户 2014-07-23 状态:已关闭 回复 (0)
试用期内公司无故辞退
问题是这样的,我应聘一家公司,经过两次面试后公司决定录用我,我按公司要求自行体检合格后于6月20左右到公司报到的,但由于我个人的一些事情没解决好,所以公司让我先去把相关的事情解决好了再来上班,我用了将近一个月去解决自己的事情,这期间公司又招了一个人,而期间我也一直都有跟公司人力的联系,人力的回答都是让我尽快把事情解决好来报到,我到7月28号把个人的事情解决好了且到公司上班,并在上班第一天就已签订劳动合同,可是刚上班一个星期,部门领导找我说公司裁员,...
发布者:开心850322 2014-08-01 状态:已过期 回复 (8)
关于无故辞退
签好一年合同后,公司无故辞退我,我想问一下是否需要赔偿我三个月的工资劳动法 目前是四个月
发布者:summer1984 2014-08-01 状态:已过期 回复 (5)