发布者:下个路口见899 2014-08-07 状态:已过期 回复 (1)
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劳动者保护权益法
我家人在上班期间并在值班室被人打伤,伤残鉴定为轻微伤,请问该单位是否有责任
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怎样保护劳动者的权益
因用人单位违反劳动合同的约定,长期拖欠劳动者的劳动工资,使劳动者不的不另谋生路,劳动者向用人单位要取以前劳动报酬,用人单位强破劳动者写下“自愿离职”的离职报告。请问我们该怎样保护我们的权益?山东乐陵浩天食品有限公司的下岗职工 企业向职工集资是否合法。
发布者:1016304422 2010-05-12 状态:已过期 回复 (8)
工作满十年后,公司仍要求签订固定期限劳动合同,怎样保护劳动者权益
2001.4入司,固定期限合同签订至2011.4,2011.4-2012.4未签订任何劳动合同,2012年12月公司要求补签2012.4-2013.4的固定期限合同,拒绝.现应如何保护自身权益?
发布者:sinderalala 2012-12-18 状态:已过期 回复 (3)
劳动权益保护
请问在休假前事先有提前请假,公司领导没说同意也没说不同意,以为表示默认可以,休假回来领导说我算自离,这样是否合法?
发布者:c123ww 2013-01-20 状态:已解决 回复 (2)
用人单位可以压劳动者工资来阻止劳动者辞职么?劳动者可以怎样保护自己合法权益?
一亲戚在一家门诊上班,老板在其每个月发工资的时候都扣其300,直到满2000作为押金,现因有人骚扰而想辞职换工作,老板不愿意返还押金。
发布者:金金释然 2013-03-14 状态:已过期 回复 (3)
如何维护未签订劳动用工合同劳动者权益?
在工程监理公司做监理员工作近两年,一直安排在同一个工地。多次要求公司签订劳动用工合同,公司以各种理由拖延,至今未签订,工资按月发放。今天突然告知一周后辞退,期间我没有任何不适于以工作表现,现在我该如何维护自己权利,应该得到哪些经济赔偿?
发布者:菜菜1989127 2013-03-25 状态:已解决 回复 (3)
劳动者权益保护问题
我因为家有急事辞职,公司扣我补休法定节假日的工资不说,还说没人顶我的岗位就拿不到工资,请问我应该怎么办?可以要求赔偿吗?没有签订劳动合同也没有买保险
发布者:christina1221 2013-05-04 状态:已过期 回复 (6)
《劳动法》真的保护劳动者的权益?
质疑中国的“豆腐渣”法律:一是、为什么政府机关会有那么多的“临时工”,这些人存在的合法性在哪些?二是、本该政府工作人员干的事,为什么会让“临时工”去干,那么政府工作人员干什么,只是为了领钱?三是、国家劳动法一再主张“同工同酬”,据我了解,存在于政府机构里的“临时工”、存在于教育部门的“代课者”“志愿者”、存在于国企里的“劳务合同工”,比正式工作人员和员工的工资低了很多,从事的却是正式工不愿干的活儿。这样的制度是否合理?四是、有些中介机构与国企勾结,不明里招工...
发布者:lhg3475 2013-06-06 状态:已过期 回复 (2)
如何保护劳动者的权益
劳动法适合家族公司吗?公司不给员工买劳动保险,员工的工作时间也大大的超出了规定,工作环境及不利于健康,没有节假日,春节休息也不给工资,这些合法吗?
发布者:雪儿lzh 2013-07-06 状态:已过期 回复 (1)
劳动者权益保护
您好!我所在的公司是家合资公司,公司经营的是快销品。我在这公司已工作13年,并与公司签署无固定期限合同。合同内工作地点为省内。近期公司向本人提出调至别的区域,并做比现在级别更低的事情,但工资,职位仍不改变,请问我是否可以不接受?盼回复,谢谢
发布者:ieyihan 2014-04-17 状态:已过期 回复 (3)
劳动者权益保护
我现在急切想知道遇见下面的问题时该怎么办,该如何维护劳动者权利:在企业上班的女职工怀孕了,按照企业规定是应该有3个月的产假,而且也有相应的补贴,企业规定是不错的,很好,也挺人性,可是这个企业,偏偏在这个时候,找这个职工谈话,让该职工接受调岗,可是调到的岗位确是涉及繁重的体力劳动的岗位,但是如果该职工不接受调岗,那就得必须选择离职,如果还在该岗位上班,就不给她记工,还说要让该职工适应工作岗位,该职工就说:“可按照劳动法规定,我现在的情况应该是岗位...
发布者:正义正义正义之剑 2014-06-12 状态:已过期 回复 (2)