发布者:yuhongsu 2010-11-27 状态:已过期 回复 (3)
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关于工龄工资的计算
请问一下劳动法有没有以下此项规定:
在酒店上班是不是满一年就能加一次工资?而这种所加的工资是不是属于工龄工资?
相关问题
关于工龄经济补尝是怎样计算的!
今年我公司对工龄较长的员工,合同到期进行不继签,大多员工的工龄在8,9年,如不继签合同.试问:
1.应可以得到多少的工龄补尝?
2.是不是有不同的地方,补尝有不同的做法,如有些是从入职日期计算,有些是从法律生效时开始计算?
3.08年前的工龄是否连续计算,新法是怎样明确?
发布者:abc888 2009-05-22 状态:已过期 回复 (2)
关于工龄计算的问题
我是2001年入伍,2003年12月退伍回到地方的,2004年1月进入一个事业单位上班,并签订聘用合同及办理了养老保险,享受同级正式职工(在编)待遇。现我通过考试转正了(上编),但人事部门不认定2004至现在的工龄,说是没有经过办理人事代理,请问这样对吗?如果他们不对,我如何维权。谢谢 2001-2003军龄已算。
现在我要弄清楚的是2004-2008年连续工作期间计不计工龄?
发布者:yq2008 2009-06-10 状态:已过期 回复 (1)
关于工资计算
1、现在是21.75天的日工资标准,一个月是1000元,如果本月除公休后18天还另有一天法定节假日,如果法定节假日上班了,他的工资计算是18*(1000/21.75)+1*(1000/21.75)*3还是19*1000/21.75)+1*(1000/21.75)*3我的意思是法定那一天上了班在算正班时要不要加一天,如果加的话就是4倍了,否则就是3倍了。
2、另如果是一个月除公休后22天怎么办不是超过21.75天了?按日算?? 那实际上不算节假日3倍,如果算上也就是2倍了,对吧。
那不按21.75天怎么算天数呢?按当月实际天数...
发布者:luke01 2009-07-14 状态:已解决 回复 (2)
关于档案托管与工龄计算问题,谢谢!
是这样的,我已毕业,在湖北省妇幼上班,但妇幼是不接受你的档案和户口的,我毕业是将户档打回原籍也就是武汉人事局的下属武汉人才中心。因为有私人用处要将户口上到武汉流芳(本人以前是江夏区户口),派出所要我到毕业办公室开准迁证,所以我到武汉人才进行办理。
1.一去她就要我交300元,说办理准迁证业务必须搞人事代理,因为办理户口情急就交了300元,但不知道到底是不是有这个说法,开准迁证必须办理人事代理托管?
2.因为在省妇幼属省管,说要到省人才办理,如果嫌麻烦,...
发布者:聪敏哈尼 2009-08-04 状态:已过期 回复 (2)
关于双倍工资的计算和保险的补交问题?
由于没签合同没交保险,现在决定向公司索要加班费,双倍工资和保险,但是有些问题不明白,如下:
1、《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。”请问那满一年以上的也只能赔偿一年的双倍工资吗?我工作时间是2008年1月到2009年8月。
2、保险没有交的一定要补交吗?能否想公司索要没交保险的赔偿(如一个月赔偿多少多少钱),不补交保险?
3、双倍工资和加班费的计算的基数是多少?我的工资...
发布者:lfcx6886 2009-08-24 状态:已解决 回复 (4)
关于节日放假工资的计算
我想咨询一下,关于节日放假工资的计算,我们都知道如果扣钱肯定不合理,但是我想知道有没有什么法律条文作相关的规定。
发布者:wendyabc 2009-11-23 状态:已过期 回复 (3)
关于工龄计算问题
2000年我从学校毕业后,就到现在所在的单位参加工作,其间一直在该单位工作,刚到单位时单位没有与我签订劳动合同,2002开始,每年签订为期1年的临时用工劳动合同,一直到2009年开始签订三年固定期限合同,请问我的工龄应该怎么计算? 当时有三个月的试用期,试用期结束后,也没合同,只发了一份决议,单位在执行带薪年休假时要求从03年1月1日起算工龄,合理吗?(2008年开始对我们这类人员用工性质称呼为“外聘工”,之前2002至2008年每次签订的1年期限的合同是“临时用工合同”。)
发布者:砧板上的肉 2010-08-26 状态:已过期 回复 (1)
关于企业清算如何计算工龄问题
关于企业清算如何计算工龄问题我爷爷1950年参加工作,单位属于国企,1979年调入二厂,属于大集体,1980年组建三厂,并作为第一任三厂厂长,工作四年即1984年退休。现三厂进行清算,计算爷爷工龄时按4年计算。难道爷爷参加工作30多年的时间不能连续计算吗?有没有关于这方面工龄计算的文件。麻烦各位帮帮忙。
发布者:fab9449 2010-11-01 状态:已过期 回复 (1)
关于工龄计算和合同期满的相关咨询
我是09年2月开始在公司上班,我们签合同却不是和上班的单位签的,而是和一家劳务公司签的用工合同,请问这样做合法吗?我们和劳务公司签了一年的用工合同,一年满后劳务公司又和我们签了一年,可是我们上班的单位只承认我们一年的工龄,请问这样合法吗?我们的工龄应该怎么计算?现在合同10年12月份到期了,如果劳务公司不和我们续签合同,我们有没有经济补偿?应该怎么计算?希望能有法律方面的爱心人士为我们指点,让我们农民工兄弟用法律来维护自己的利益。在此我谢谢大家。
发布者:五粮液清风 2010-11-13 状态:已关闭 回复 (0)