发布者:sky_024680 2014-08-16 状态:已解决 回复 (3)
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关于经济补偿金纠纷相关
律师你好:
本人2010年10月于用人单位签订三年劳动合同,合同里有明确的劳动岗位,劳动待遇,工作内容等,12年年初之后把我调离原来劳动岗位,劳动待遇,工作内容都有较大变化,实际工资要低于原来合同中签订的工资,并且在调动的时候没有任何改签或者补充劳动合同的相关手续,连一张调岗,调薪的条子都没有,只是领导口头通知,13年10月份本人在了解到相关法律之后,发现公司的这样行为可能违反了相关法律,本人因此找到单位负责人沟通,无果,没有办法,我就按照劳动合同法个人单方面解除劳动协议的相关规定提前30天告知用人单位解除劳动协议。
在此我想请教一下律师,我这样的情况能够为自己争取到经济补偿金吗,如果可以,那么依据是什么哦?
谢谢
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我和老板签订的协议属劳务关系,我能否根据劳动法或相关法律法规的条例...
发布者:rgy586 2013-02-17 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ririxian 2013-10-13 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:seokfon 2014-06-28 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:anquanwei 2014-07-01 状态:已过期 回复 (7)
不再续签劳动合同通知书是否需要一式两份?上面是否需要注明具体补偿金额?经济补偿金不做个税扣除,那是否
不再续签劳动合同通知书是否需要一式两份?上面是否需要注明具体补偿金额?经济补偿金不做个税扣除,那是否要发现金?
发布者:renyu6011 2014-07-11 状态:已过期 回复 (1)
关于公司不续约索取经济补偿金的问题
公司今天发了邮件给我,关键内容是:由于在职期间经常迟到严重违反公司制度,公司决定不续签与你之间的劳动合同,即劳动合同到期终止。大概就这样,公司不给任何补偿,现在是提前一个月通知我,她要我签这份通知,我不签。
1,我是有迟到,公司的规章制度写着一个月累计迟到10次以上属严重违反纪律,公司可视实际情况解除劳动关系,且不给任何补偿,但是公司的规章制度没有具体实施日期,只是简单地传阅签字,放在前台的抽屉里,没有贴出来公示过。
2,公司从来没有就我迟到的问...
发布者:l5768 2014-07-17 状态:已解决 回复 (3)
律师好,我咨询下,关于经济补偿金怎么计算。我在用人单位工作了1年7个月
律师好,我咨询下,关于经济补偿金怎么计算。我在用人单位工作了1年7个月,现因劳动纠纷要申请仲裁,还没去填表申请。我想先了解下,如果是请求经济补偿,是几个月,有朋友跟我说是3个月。这是正确吗?如果是赔偿金又是几个月。是4个月吗?还有是否请求时,只能选填1个,不能两者都请求。还是说可以两者都请求,然后由仲裁委判其哪个。谢
发布者:短信用户 2014-07-24 状态:已过期 回复 (8)
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你好:我单位原是事业编制,后来改制成股份制公司,改制时单位没有支付经济补偿金,我现在工龄有20年并且是编职工,现在想离职可以要求单位支付经济补偿金吗?谢谢
发布者:塞上清风 2014-07-24 状态:已过期 回复 (3)
关于经济补偿金问题-急
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发布者:15802825961 2014-08-08 状态:已过期 回复 (8)
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我们是一家在河北唐山做卫浴的工厂,分为两部分,一个为水龙头厂,一个为陶瓷厂,法人代表是一个人。现在龙头厂要在10月份搬迁到苏州,工厂现在有两种安置方案:一是要求员工随龙头工厂到苏州工作,二是就近安排到陶瓷厂工作。第一个方案:我们家在唐山肯定不会去苏州;第二个方案:龙头厂这边的工作和陶瓷厂的工作完全不一样,所以我们也不想到陶瓷厂工作。请问:我们这两个方案都不去的话,那么我们有没有补偿金(我已在这个厂工作5年半),我要是有补偿金的话,是不是有6个月或...
发布者:zxj9555 2014-08-14 状态:已过期 回复 (4)