已解决问题

关于经济补偿金纠纷相关

08-16 21:17 悬赏 5 发布者:sky_02…… 给我留言地区:安徽－滁州回答:(3)

律师你好：
本人2010年10月于用人单位签订三年劳动合同，合同里有明确的劳动岗位，劳动待遇，工作内容等，12年年初之后把我调离原来劳动岗位，劳动待遇，工作内容都有较大变化，实际工资要低于原来合同中签订的工资，并且在调动的时候没有任何改签或者补充劳动合同的相关手续，连一张调岗，调薪的条子都没有，只是领导口头通知，13年10月份本人在了解到相关法律之后，发现公司的这样行为可能违反了相关法律，本人因此找到单位负责人沟通，无果，没有办法，我就按照劳动合同法个人单方面解除劳动协议的相关规定提前30天告知用人单位解除劳动协议。
在此我想请教一下律师，我这样的情况能够为自己争取到经济补偿金吗，如果可以，那么依据是什么哦？

谢谢

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回复时间：2014年08月22日 10时52分

最高人民法院劳动争议司法解释（四）第11条明确规定，“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”。如用人单位无违法行为，以个人原因为由解除劳动合同，主张经济补偿金难以得到支持。

提问者对最佳答案的评价：

非常感谢。
但是在我最近一次岗位调动的时候发现公司这种行为可能存在问题，于是我在一个月之内跟公司相关领导沟通无果，并且以此为依据单方面解除劳动协议，并且申请相关补偿。这样的手续是否合理呢，这样的申请会不会得到法院的保护呢？
谢谢。

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