发布者:13829891755 2014-08-21 状态:已解决 回复 (2)
相关问题推荐: 请假
请假
公司限制员工请假的假期为7天,这样的做法对吗
相关问题
你好我是1家餐厅的服务员.因为家里种地多秋忙.跟我们经理请假
你好我是1家餐厅的服务员.因为家里种地多秋忙.跟我们经理请假.他爱搭不理的.我找他谈过好几次他都没批准.可当我走的前1天.我又跟他说了.第2天我就走了.现在回来上班.他说我是属于自动离职.还说工资不归他说了算.让我找老板.老板说让我找经理互相推卸责.请问我的工资还能要上吗
发布者:短信用户 2014-08-10 状态:已过期 回复 (3)
我们每个月5号发工资,但到5号我就请假回家有事,就没去上班了
我们每个月5号发工资,但到5号我就请假回家有事,就没去上班了。但到十号都还没拿到工资,怎么办?
发布者:短信用户 2014-08-10 状态:已过期 回复 (2)
提出请假离职不批怎么办?
我在市级医院已经被诊断出患有 腰椎骨质增生, 还是带伤工作一月。
如今想提出终止劳动合同 跟上级领导说 请假 不批 辞职就把我当皮球踢,
如今我已有一周没去上班? 上级直接
回复我算自离, 我还有一个半月的工资没拿到, 能通过哪些途径能维护自己的权益 拿到工资
我现就职3个月 也不知道自己算转正否, 如果算是自动转正,我这种情况 立即提出终止劳动合同,是否算有效保障?
哎。 工厂很多方面都在打法律的擦边球, 实在无力吐槽
发布者:chinabingo 2014-08-11 状态:已过期 回复 (3)
孕妇没有及时提交病假单但已提前口头请假,公司当旷工处理
孕妇由于身体不适无法及时提交病假单,但已电话口头与人事部门请假,推迟一天补交病假单,但是公司以没有及时提交病假单当旷工处理,请问这做法合理吗?
发布者:kit523 2014-08-14 状态:已过期 回复 (3)
怀孕保胎请假已经超过3个月医疗期,不能再请病假了?
怀孕保胎请假已经超过3个月医疗期,不能再请病假?公司说不能算病假。
发布者:303493597 2014-08-14 状态:已过期 回复 (3)
如果员工离辞期请假回家结婚公司不批回来后不发工资怎么办?这是
如果员工离辞期请假回家结婚公司不批回来后不发工资怎么办?这是谁的错
发布者:短信用户 2014-08-15 状态:已过期 回复 (2)
员工在向公司请假之后旷工,公司应如何处理才能视其离职
员工在向公司请假了一个星期之后,再也没有回来,电话也已停机,他家里人都没找到他,已旷工2个月,这样的情况应如何处理,公司才能视其离职,不属于公司管辖?
发布者:SZSFT 2014-08-16 状态:已过期 回复 (6)
休了6天的带薪年休公司说当月请假公时不够的话不给发当月工资,请问公司这样做合法吗!
我7月份在单位休了6天的带薪年休,回来后到了该发工资的时间,可单位却一直没发,我找到公司询问,公司说当月请假公时不够的话不给发当月工资,请问公司这样做合法吗!
发布者:sungang04680 2014-08-16 状态:已过期 回复 (1)
我是河南濮阳的,我公司其他人的工资都发了,我的没有发,组长说因为我这个月请假太多了
我是河南濮阳的,我公司其他人的工资都发了,我的没有发,组长说因为我这个月请假太多了,需要我正常出勤十5天才发放我工资,说这是公司规定,我想问这样合法么?如果不合法,我该怎么做?
发布者:短信用户 2014-08-19 状态:已过期 回复 (4)
本人18岁,由于家里出了点事,匆忙归家,没请假,公司规定,旷工3天算自动离职
本人18岁,由于家里出了点事,匆忙归家,没请假,公司规定,旷工3天算自动离职,我想问下,那我还有公资吗?
发布者:短信用户 2014-08-21 状态:已过期 回复 (1)