发布者:勺子1332788386 2014-08-27 状态:已过期 回复 (4)
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离职了被扣了培训费,明明说好不收费用的
在辞职前我们要去培训,本来不想去的,想了想反正要走了就去吧。问了说不收钱,第二天我还专门去问了一下,我说会不会我走了之后就扣我培训费啊?她说不会的。就在今天我去拿当时的押金,办公室的人员就告诉我们说扣了300元的培训费。我问她为什么啊?她就说没有满半年就要扣,那你们当时就应该跟我们说清楚,现在这是几个意思。我觉得太气人了。请问我这个钱要怎么拿回来?
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合同未到期离职,是否需要赔偿培训费?培训协议上的培训及相关费用与甲方需要乙方赔偿的费用不符,怎么办?
我与公司在2010年11月26日签订的合同(劳动合同、知识产权归属协议、保密合同、培训协议书),劳动合同签署条例包括甲方为乙方交纳五险,但是甲方当时口头答应乙方另为其交纳一金,至今2012年4月30日,只交了三险,另两险一金至今杳无音讯,还有,甲方当时口头答应乙方底薪1500元,但是劳动合同上只写800元,当时乙方要求更改合同,甲方说不用,肯定会实行,但是,实际培训回来上班才发现,底薪仍是800,试用期半年,表示半年内都是800元,无提成,这种情况一直到2011年8月,但是仍...
发布者:高淑媛 2012-04-30 状态:已过期 回复 (3)
医疗企业离职 培训 费用赔偿
本人在医疗器械公司上班,现在离职。先前公司安排到北京国医械华光认证有限公司做内审员的培训拿到证书,(此证书已交由公司),还到药监局培训拿到医疗器械经营许可上岗资格证(已交由公司)现在公司说我和公司前的协议就是不满三年就要赔偿这个费用 ,但是公司协议一直没有给我。 这个事情怎么处理呢??????
发布者:tcf395030997 2014-04-04 状态:已过期 回复 (5)
我参与公司培训,签订了培训协议。需要服务三年,由于公司工资太低,我决定离职,公司需要我返还培训费以及
我在原单位工作了一年,期间参加公司派外培训。让我签订了培训协议,协议内同为服务三年,若不能服务三年,返还公司所有费用。并且扣除我最后一月的工资作为培训费用未发,同时要求我写下欠条,请问这样做合适吗?
发布者:wl0410 2014-04-19 状态:已过期 回复 (3)
离职了,公司要求退还已支付的奖金,且要有赔偿培训费用
我在留学公司工作。签一个学生,可以提成2%,等学生办理完毕,可以再提成3%。
现在要离职了,公司说,学生还没有办理完毕,存在退费风险,所以要求我把2%退还给公司。如果等他们办理完毕了,再把2%还给我。这合法吗?
而且这些学生就快办理完毕了,因为我离职,后面的3%也不会再发给我。
这些条约没有写在合同里,但在员工手册中有写,公司强调我们有签过字了。
这样合法吗?
另外我有参加海外培训,签署了服务不满1年,要赔偿1W,我现在只服务了4个月,怎么操作?
...
发布者:huatong123456 2014-04-24 状态:已解决 回复 (3)
离职后外出培训费用个人是否需要支付?
工作期间外出培训多,现在因个人原因离职,公司要求支付培训的所有费用(包含外出期间的交通费及个人补助)。之前有签培训协议,但是用工合同早已过期,没有补签。现公司已扣除我两月工资,还要求我补齐培训费用后才再离职书上签字。请问此类问题可否进行劳动仲裁还是寻求劳动局帮助?
发布者:魏里001 2014-04-30 状态:已过期 回复 (4)
工作期间公司派出培训,离职是否需要赔付培训费
工作期间公司派出培训,离职是否需要赔付培训费
发布者:421393694 2014-06-03 状态:已过期 回复 (1)
合同期内离职,扣培训费用1800
我进这个公司,人事根本没有跟我们讲要扣1800元,试用期满了,签合同当天才知道的,并且合同上没有明写,是附加上去的,当时没多想,知道离职时才出现这种问题,劳动法规定的培训费用不是公司送你个人去外界的培训机构参加培训所产生的费用,公司支付的,而你离职走时扣去相应的费用。而我并没有参加这种培训,参加的只是公司内部对全体员工的企业文化培训,这算吗?并且公司扣我这1800合理吗?合法吗?我可以采取哪些措施维护自己的权益?
还有就是按程序走,是一个月,由于我们...
发布者:nishiwode1607 2014-06-26 状态:已解决 回复 (7)
离职支付培训费用
我在一家国企 签了就业协议(三方协议),签了培训协议,培训协议中说的培训一个月费用为9660元,要为公司服务5年,实际是只培训了两个星期,而且培训是到集团由一个老员工带领(这种算培训吗,公司说的有独立法人和集团分开的,所以算是劳动法中的外出培训),现在我想辞职,公司却叫我给3000的违约金作为培训费用的补偿,公司说他也能开出9000多培训费的发票,我想请问,我需要支付这3000元吗,如果不用支付,我该怎么回答呢。补充:培训协议上上签的是培训40天,实际只有10天,...
发布者:刘雪凤1991 2014-06-27 状态:已过期 回复 (4)
带团出国参加展会算培训吗,离职时公司让赔偿培训费用。
想辞职,但公司要我赔偿违约金,说是出国培训费,其实是公司派我出去参加展会,推广公司去。但是合同里说“出国算作专业知识培训,离职需要赔偿出国费用作为培训费”,我想咨询下这个违约金我该不该赔 合同里是这样写的【甲方负责为乙方提供专业知识培训,作为上岗待薪培训,培训期为到岗后的前三个月,并根据乙方工作表现为其提供出国带团培训机会,作为全面专业知识提升机会。乙方接受培训后,应该继续为甲方至少工作一年,如乙方违反约定,应退还甲方相关的培训费用,专业知识培训...
发布者:fanshuo 2014-07-04 状态:已过期 回复 (11)
离职被公司要求赔偿培训费用
本人2011年就职于某培训学校,工作合同期至2015年8月。2013年8月应学校要求外派到北京参加培训学习一周,学校要求本人签订一份培训协议,内容大致是至培训之日其需在该校工作满2年,否则需赔偿培训费用的双倍金额。2014年7月本人因个人问题申请离职,学校拿出之前的培训协议要求我赔偿。在职期间,学校都没给员工购买社会保险。请问,该校做法是否合理?本人应该如何维护自己的权益?申请劳动仲裁有时间限制么?
发布者:嗷嗷达 2014-08-07 状态:已过期 回复 (2)