发布者:1115944883 2014-09-07 状态:已过期 回复 (4)
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休假制度
我们单位现在规定;职工在外地上班,探配偶的探亲假2年1次,每次30天,结婚了的职工每4年享受1次探父母的假,但规定中有1条,上班地离父母居住地要300公里以上才享受,请问这些规定合理合法吗?
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属于销售服务行业这块的员工的休假制度是怎样的?
我上个月应聘了一家国内品牌整体衣柜的设计师,但是上岗发现,其实日常工作还包括导购,业务员,以及清洁工。而且公司竟然告诉我们一个月只有三天假,法定节日有,但是得倒休。因为越是过节越忙,而且没有加班费。我很无语。作为一个公民,一个服务业劳动人员,我们的休假制度到底是怎样的?不过我们这边是小县城,个体老板普遍都这样对员工,大多数还是一个月才两天的。我要怎么去争取我的这个合法权益?
发布者:lands403 2010-09-22 状态:已过期 回复 (1)
因病休假领导就更改制度多扣工资,如何维权??
我是教师,失眠严重经检查患神经强迫症和重度抑郁、焦虑,请求转岗领导以没有其它岗位没有空岗为由不同意,请求休假领导以没人代课为由还要求我坚持工作,我出示了医院的诊断,领导不得不让我休假,却马上更改了我们原来的考勤制度,扣的工资比原来扣的多一倍,请问我应该怎么办???
发布者:wywy123 2010-11-05 状态:已过期 回复 (1)
公司休假制度
我们公司是从事电话销售的行业,我进公司半年至今、目前没有通知签就业合同、公司规定是一周六日制、每周都有两、三晚上要值班、每隔一周,公司周日就会安排值班、我们平时上班时间是9:20~18:00.午休一个半钟,晚上值班的话是到8点下班、现在面临端午假期,公司出了条规定,国家的假日就只放当天一天、我们都不能享受国家的法定假日,又没有加班费、这样合理吗?
发布者:玄米 2012-06-04 状态:已过期 回复 (1)
公司休假制度对员工很不公平,请问劳动者有没有权利挽回自己的利益
员工每周休息一天,一月4天,但不是带薪休假,工资按每月26天计算,如果每月请假一天,当天没有工资,如果请假多一天,不仅请假的天数里没有工资,还要罚双倍工资,比如说请假2天,不仅请假的2天没有工资,还要罚一天的双倍工资,也就是请假2天扣4天工资,规定只有病假不罚,只是请假的几天就没有工资,事假请假的几天没有工资外还要罚钱。请问这合不合理,员工有没有权利争取自己的利益
发布者:kaka00 2013-08-23 状态:已过期 回复 (5)
监狱人民警察休假制度
监狱人民警察休假制度,怎么休,能休多少天,
发布者:lin526933959 2013-09-30 状态:已关闭 回复 (0)
休假
已婚已生育一女,现意外怀孕做人流,可以带薪休假吗,可休多少天?另外公司有生育保险可以报销做人流费用吗?
发布者:李小丽 2014-09-04 状态:已过期 回复 (1)
休假
我们这儿不执行带薪休假,也不让过双休,还不加工资,该怎么办
发布者:明白zhanhonhhong 2014-09-04 状态:已过期 回复 (1)
您好,我签5年合同还没到,要扣除我的合同享受吗?比如,5年合同没年有10天年休假
您好,我签5年合同还没到,要扣除我的合同享受吗?比如,5年合同没年有10天年休假,这年休假,休了就正常,不休就补给我们1百1天,现我要辞职公司要我退回年休假,这合理吗
发布者:短信用户 2014-09-05 状态:已过期 回复 (5)
休假问题
我工作22年,本单位工作五年以上。合同为无固定期合同。下班路上崴脚骨折,现休假近九个月,公司说九个月后再不上班要和我解除合同,没有任何补偿,公司这样做合法吗?
发布者:于少单 2014-09-06 状态:已过期 回复 (4)
润和奖金制度合法吗?
前几天朋友给我介绍了润和,听完他的介绍,公司是走的直销模式,感觉还可以,但是听了他介绍的奖金制度,感觉到有点不可思议。。。说做成功了,后期会有一个有钱有闲的生活,真的是这样的吗?我能做吗?润和的奖金制度合法吗? 很高兴,我在网络上面找到了一位很优秀的老师给我讲解清楚了,。。您如果也有和我一样的疑问,也可以找这位老师聊聊的哦,她太有耐心了。真心的感谢这位老师。
老师的QQ是:320503197
发布者:1826468432 2014-09-06 状态:已关闭 回复 (1)