发布者:ysy011 2014-09-09 状态:已过期 回复 (2)
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工作罚款金额过高合法么
我们是一个普通的游戏代练工作室。普通员工月底薪3000元。分白班晚班,各12小时。通过调监控检查晚班工作情况,打盹一次500元,(其实打盹时间根本不长,要保持一周晚班不打盹对于一般人是很困难的),还可以累加,有人一个晚上就罚1000元,一周晚班下来罚2000的都有。
我们是根据当月任务完成情况制定对于奖金的奖惩。其中出现任何风险都由员工承担,公司不肯承担风险,这是公司单方意愿,员工是不同意的,可是又没办法,就算出现维护,停电,网络问题耽误任务完成情况都是我们员工自行承担。所有人都觉得不合理,但是不知道是否合法。有时候我们还要练游戏账号,练成一组成号就要好几天,这期间我们是无法提供利益的,我们这期间不仅需要付出免费劳动,还要自行承担其中成本。如果在规定日期内完不成练号,还要罚款,公司给的时间很紧,很难在规定时间完成。(所有人都觉得风险和成本不该有员工负责,这是应该是公司的事。)就算由于公司决定出现的失误,后果还是员工承担。
签合同后,在合同到期前提出辞职不返还押金,合同提前3个月续签,不续签的话,就算合同没到期,也是不允许请假的,连公休都不给。
并且每个月发工资当天,如果任务不达标,将发一部分工资,月底如果把任务补上才发,补不上就直接扣除。有的人把一个月的工资都扣光了,不够扣,还要累计到下个月继续扣。
对于上述情况,不知公司制度是否合法,如果不合法我们又该怎么维权?
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发布者:龙臣 2011-10-12 状态:已过期 回复 (3)
请您输入问题标题厂子里只因睡一次觉且没耽误工作一次罚款1500元合法吗
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发布者:龙臣 2011-10-12 状态:已过期 回复 (1)
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