发布者:my1018 2014-09-15 状态:已过期 回复 (3)
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公司扣员工10%的工资作为风险资金合理么
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退伍安置后一直未按国家政策落实编制和工资待遇,该怎么去维权
我们分别是97至99年退伍,在2000、2001年由定远县政府退伍军人安置办开出安置介绍信分配到县公安局工作,公安局也接收并安置上岗,但是一直未能按国家政策落实编制和工资福利待遇。刚上班只拿200元的生活费,直到09年单位强迫我们签订合同,按临时工的待遇给我们发放工资,给买了五险。地方政府和单位严重违反了国家政策和法律的相关规定,为此事我们也信访多年还是未得到解决。我们该怎么去维护我们的合法权益。
发布者:退伍兵123 2014-08-04 状态:已过期 回复 (1)
工伤工资待遇问题
员工发生工伤,其工资由基本工资+岗位津贴+绩效工资等构成,请问停工留薪期绩效工资给不给员工发?
发布者:唐僧望月 2014-08-14 状态:已过期 回复 (12)
工资待遇问题
在学校食堂上班寒署假期间是否有工资
请教律师
发布者:2414708577 2014-08-31 状态:已过期 回复 (2)
试用期与见习期工资待遇
我们四个私营单位,签了三个月的试用期三年的服务期,老板一不高兴就把我的工资待遇调整为见习期,现在一共六个月的见习期与试用期。绵阳的最低工资标准是1250,正式员工工资为1250,见习期打六折就是750,试用期八折1000,这样算是合法的么?还有就是最低工资标准是仅仅只工资还是包括补助提成?补助还有提成是否也要相应的打折?
发布者:伴生梦 2014-09-01 状态:已过期 回复 (4)
公益性岗位是否享受劳动法关于最低工资,养老保险,节假日加班待遇等保护
我就职于劳动局承认的公益性岗位,非志愿者,属于公安局代管,没有签订劳动合同,已工作10多年,始终领着低于当地最低工资标准的工资,并且始终没有缴纳养老保险,从没享受过法定节假日待遇。请问这种性质的公益性岗位能享受那些劳动法规定的待遇保护。
发布者:lhongyu 2014-09-03 状态:已过期 回复 (2)
还未毕业的实习生,实习期间过了两个月的试用期已自动转正,转正待遇为:工资调整
还未毕业的实习生,实习期间过了两个月的试用期已自动转正,转正待遇为:工资调整,因没有毕业证不能缴纳5险1金,未签署劳动合同,也未签署任何实习协议,现在想离职,需不需要提前30天和公司申请,可否立刻离职
发布者:短信用户 2014-09-09 状态:已过期 回复 (5)
还未毕业的实习生,实习期间过了两个月的试用期已自动转正,转正待遇为:工资调整
还未毕业的实习生,实习期间过了两个月的试用期已自动转正,转正待遇为:工资调整,因没有毕业证不能缴纳5险1金,未签署劳动合同,也未签署任何实习协议,现在因特殊原因需要离职,公司说要提前1个月申请,公司要求是否合理,我如果立刻离职会有什么后果,会不会影响工资的发放
发布者:短信用户 2014-09-09 状态:已过期 回复 (1)
你好,我和工厂发生劳资纠纷了。入职时按工厂招聘公告工资待遇口头约定每月3500元
你好,我和工厂发生劳资纠纷了。入职时按工厂招聘公告工资待遇口头约定每月3500元,可签的合同是东莞最低工资1350元。工厂现在不按口头约定待遇3500元,要按最低工资1350元发工资,这样我要少好多钱,我该怎么办
发布者:短信用户 2014-09-10 状态:已过期 回复 (4)
领导:我在某公司上班,工作比较轻松,工资待遇也好,有人看了比较红眼
领导:我在某公司上班,工作比较轻松,工资待遇也好,有人看了比较红眼,故意栽赃与我,他们说我嫖娼为我该怎么办由向领导汇报,领导降低了我的工资
发布者:短信用户 2014-09-14 状态:已过期 回复 (2)