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相关问题推荐: 劳动法
劳动法
请输入你的问题劳动合同:甲方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配,每天工作12小时,月休两天,不给加班费工资2900元,请问能要回加班费吗?如果按照苏州政府最低工资+加班费估计4000左右。谢谢!
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
企业这样做是不是触犯劳动法?
发布者:ZZLzrz 2014-09-16 状态:已解决 回复 (10)
相关问题
有关劳动时间(超过劳动法规定)方面问题企业规定是否合理
我是哈尔滨机务段一名机车调度员,段规定一昼夜出、退勤不足40班次,不给配四班,所以我是干24.5小时休47.5小时,三班制,每月10-11个班,月劳动时间246小时左、右。说我们工作量不足。 每班规定7-7.5小时间歇时间,又无法找出合理的方案,晚上无法调间歇时间,让我们“白天调间歇时间”,在职场和衣坐着睡,随时出、退勤随时起(间隔20-30分钟)这叫间歇吗!而我们根本达不到每班规定7-7.5小时间歇时间,请问企业如此规定是否合理。 诚恳请...
发布者:xc19681209 2013-09-07 状态:已关闭 回复 (0)
新版刚实施的“劳动法”和“劳动合同法”
找不到新版刚实施的“劳动法”和“劳动合同法”的全文文本
发布者:zsl326503 2013-09-11 状态:已过期 回复 (3)
劳动法中“劳动条件”具体指那些
派遣员工处于无工作期间派遣单位没有安排工作单位,劳动者就没有工作岗位,就不能提供劳动,从而无法实现劳动报酬。这都属于用人单位元婴造成的,属于用人单位未提供劳动条件。劳动者可以因此随时解除劳动合同吗?
发布者:110xin 2013-09-25 状态:已解决 回复 (4)
劳动法和劳动合同法是一回事吗
2013年7月1日最新《中华人民共和国劳动合同法》,劳动法是哪部?
发布者:侯女士 2013-11-05 状态:已解决 回复 (3)
《劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》解释问题
《劳动法》在 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十四条 劳动合同履行地与用人...
发布者:3vbnm 2013-12-04 状态:已过期 回复 (1)
中国的劳动法有没有规范劳动者的劳动时间?
中国的劳动法有没有规范劳动者的劳动时间?
发布者:7171596 2014-01-15 状态:已过期 回复 (7)
教师从事第二职业触及《劳动法》和《劳动合同法》是否可以向教育局或在职学校检举?
1.拖欠在职员工社保 2.员工辞职后不给于员工社保报停 3.辞退员工,不已书面形式辞退,而是找理由借口逼迫员工自行辞职 4.拖欠员工工资 5.购买社保未按工资基数购买 6.工作时间与签订劳动合同不符 7.工作内容习惯性作假数据,公司无财务,会计等公司应具备的部门或人员
发布者:ll393773277 2014-06-17 状态:已关闭 回复 (4)
教师从事第二职业触及《劳动法》和《劳动合同法》是否可以向教育局或在职学校检举?
1.拖欠在职员工社保 2.员工辞职后不给于员工社保报停 3.辞退员工,不已书面形式辞退,而是找理由借口逼迫员工自行辞职 4.拖欠员工工资 5.购买社保未按工资基数购买 6.工作时间与签订劳动合同不符 7.工作内容习惯性作假数据,公司无财务,会计等公司应具备的部门或人员
发布者:ll393773277 2014-06-17 状态:已关闭 回复 (4)
劳动法、劳动合同法被劳动保障部门彻底践踏毁灭
四川省三级法院劳动社保行政批准案件的审判是:与具体行政行为同时盖章,并且伪造人事档案的省社保局,既不被列为共同被告,也不被列为是第三人,而是完全被遗漏,甚至解除劳动合同的有营业执照的服务业企业也被遗漏。完全保护违反劳动合同的行为单位和用人单位。
发布者:法务经济师 2014-07-08 状态:已过期 回复 (3)
培训期间自行离职 公司不发工资 违反劳动法吗?我们公司的劳动
培训期间自行离职 公司不发工资 违反劳动法吗?我们公司的劳动合同上写着培训期间如果离职按照40/天的发放,扣除食宿费及培训60/天就相当于我现在辞职了还要赔钱给公司 请问这个合法吗?而且我是现在就是在培训期间辞职的,公司不发工资给我 现在要我赔钱。
发布者:短信用户 2014-07-11 状态:已关闭 回复 (0)
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