发布者:001上善若水 2014-09-19 状态:已关闭 回复 (0)
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吉林省事业单位工作人员被判缓刑后工作还能保留住吗
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发布者:yanli123 2010-10-12 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:yanli123 2010-10-12 状态:已过期 回复 (1)
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我是协保人员,和单位签订一年合同,在合同期内跌倒受伤,病假12天后要求单位安排工作。单位一直不安排,几个星期过去了,现在处于无工作无工资状态。请问的是:在合同期内单位这样做合法吗,个人应该如何维权。
发布者:zzy1212 2011-11-03 状态:已过期 回复 (2)
单位没法安排合同之约定的工作,能要求单位赔付违约金吗
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发布者:俞易 2012-07-07 状态:已过期 回复 (1)
单位没法安排合同之约定的工作,能要求单位赔付违约金吗,并解除劳动合同吗。。。。合同到2012.11.
单位装修,没法再次开业
发布者:俞易 2012-07-07 状态:已过期 回复 (1)
单位调整变相更改工作方式算不算违约?
各位专家好,我是北京的,单位也在北京,最近单位由于业务调整,工作地点一分为二(还同属一家公司),调整后我们部门的工作地点调整到另外一个地方,虽然还在北京但离我家很远,条件也很差。之前单位曾和我们部门的几个人都谈过,让过去工作,但谁也不愿意过去。单位没办法,现在说要执行轮岗制,意思是每周五天,每两天轮岗过去一次,车接车送,这样解决那边工作的问题。请各位专家帮我分析一下,单位这样制行轮岗制合法吗?这样做是不是一样属于违反劳动合同的(虽然工作内容没...
发布者:wqhwang 2013-12-30 状态:已解决 回复 (6)
您好我上班时被同事打伤上班单位不安排工作,4天了还让我等前两天资询过请问算不算单位解除合同
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发布者:短信用户 2014-02-11 状态:已过期 回复 (7)
工作已经移交一半,单位有不安排工作,不去上班,算不算旷工。
公司没有书面通知辞退,但要求把工作已经移交一半,单位有又安排工作,不去上班,算不算旷工。
发布者:18919157358 2014-03-28 状态:已过期 回复 (7)
单位招聘者未在本单位工作满整月,不服从单位安排职位,提出离职,未批准,有劳动报酬吗?
单位招聘教师,口头约定至少工作半年(因职位性质不同),但应聘者未工作满一个月就要走人,(不批准也走)这样的话造成岗位空缺,对用人单位造成严重影响,需要支付离职老师的工资吗?(仅仅几天)
发布者:维多利亚g 2014-04-11 状态:已过期 回复 (1)