发布者:乖乖L 2014-09-20 状态:已解决 回复 (2)
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公司这样开除员工合理吗
在一个二类或者是三类汽修厂,与公司签了劳动合同协议书(签的岗位是库房管理员一职),现也是库房管理员一职,员工的私家车在本单位维修做漆(没有一点材料),员工支付单位维修费用(维修单据已开,费用以单据为准已结清),但过了半个多月,公司老板查到,觉得维修费用不合理(维修费用少开),以该员工徇私舞弊理由开除该员工,并不发放该员工在本月的工资,并要求员工补够维修费用。这样做合理吗?
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公司要求员工上五险并且每人交700保险费这样合理吗?
我在北京一家公司上班,近期要上五险,要求员工每人交700元作为五险的费用,这样是否合理?
发布者:南北纵横 2013-12-11 状态:已过期 回复 (4)
请假不批算旷工,开除员工这样合理吗
还有单位单方解除合同,员工不签字会怎么样?
发布者:乐乐1986 2014-01-29 状态:已解决 回复 (1)
员工请假两个月。请假期间得统筹公司让员工个人全不承担。这样合理吗?员工签了劳动合同的
员工请假两个月。请假期间得统筹公司让员工个人全不承担。这样合理吗?员工签了劳动合同的。
发布者:短信用户 2014-03-14 状态:已关闭 回复 (0)
哺乳期内,公司想方设法的想开除我,请问他们这样合法合理吗?
身体有病,跟公司请假,手续齐全,属公司规定内的三甲医院,并有化验单诊断书病假条有医院公章。可公司人事说领导不认可,要求出人陪同我一起去医院复诊,我同意了公司的要求,可以陪同复诊但公司又说不去了,要我跟着他们去指定的某家医院复诊,可我开病假条的医院已是公司员工手册中规定的六家三甲医院之一,我已遵守公司规章制度,公司可以去医院核实,也可以陪同我一起复诊,为什么一定要再换医院我不认同,请问核查真实性公司一定可以自己选择如何核查吗?我必须服从他们的要...
发布者:恩恩妈妈 2014-04-13 状态:已过期 回复 (4)
公司已做出解除劳动合同通知书但员工未签字,公司又以旷工开除是否合理?
公司已做出解除劳动合同通知书但员工未签字,公司又以旷工开除是否合理?
发布者:sinacom12 2014-07-12 状态:已解决 回复 (8)
公司以这样的理由开除员工,合法吗?
事情经过:
小林女士在一家公司上班已经一年半了。有签劳动合同。公司是外国人在中国注册的公司,做服装生意。小林女士是做跟单的。前几个月,小林有了一个新组长。不知道是新组长的问题,还是这个公司的人事部打算炒人。总之,新组长来了之后,陆续给小林挑毛病,说她跟单时候,装箱单漏了项目,没有核对,导致发货错误造成损失。小林请假,客户发邮件来,没人回复,于是反复重发。组长和人事又说小林工作有问题,让客户没能及时得到回复。类似事情4件。并让小林签了这四张违规单...
发布者:mandyfang2006 2014-07-18 状态:已过期 回复 (4)
公司丢失货物需员工进行赔偿这样合理吗?
公司是物流公司,我在公司是开票员,公司在正常营业当中丢失的两件货物,价值9000多,开票收货时,货物是放在仓库里面的,但因中途装卸工需搬货物上车(是请的临时装卸工),所以货物被搬至仓库外面,在装车完毕之前我有发现货物不在原来仓库里面,当时寻问过,装卸工回答说货已装车完毕,故没有再深入追查此两件货的去处。
现此两件货物已丢失,公司要我赔偿4/1,即我工资的3/2,请问这种赔偿合理吗?我应该怎么保护我自己??
发布者:heju365004386 2014-08-08 状态:已过期 回复 (1)
客户罚公司款,公司要求公司员工全额赔偿这样合理吗?
我是一名家具厂五金打磨员工,由于打磨产品出现一点小问题,客户罚款公司4000元,我公司老板现在要求我全额赔偿客户所罚款金额,公司这样做合理吗?
发布者:花落无情01 2014-08-22 状态:已过期 回复 (9)
用人单位罚迟到员工清洗公司全面的卫生,这样合理吗?
我们公司是私人单位,因为没有打卡机,现在公司人事在群里发布一条消息“以后如果有迟到的人,请自觉到我这里登记,若有两人迟到,请清洗公司全面的卫生 ”这种规定算不算体罚员工呢,作为迟到规定,很多公司都是1月迟到3次,5分钟之内不扣钱,超过次数的有些金钱上的处罚,对于金钱上的处罚我还是认同的,毕竟是迟到了嘛,但是对于这种要主动去请罪还要打扫卫生的安排我感觉是很尊严可言,公司这种做法和情合理不了?算不算变相体罚员工? 对于那种N年都没迟到一次,迟到一次就碰巧...
发布者:meizixp 2014-08-29 状态:已关闭 回复 (0)
做满一年的员工,想再离职前把年假休了,可是公司规定年假要在过年的时候才可以休,请问这样合理吗?
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发布者:j393223636 2014-09-11 状态:已过期 回复 (4)