发布者:18910960037 2014-10-20 状态:已过期 回复 (5)
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美发店员工离职克扣4000元工资!
平时20号发工资,9月31日和店长说不干了,店长同意。今天发工资老板说10月1号到20号算旷工100一天扣除。一人2000元共4000。
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服务行业在员工离职后随意克扣员工工资合理么?
我在一家足疗店上班,因为朋友来做足疗引起了一些误会,造成朋友在大厅闹事,老板给我朋友免单了,没有收他们足疗费,还多给他们发了几张公司的代金券,当时我已经递交了辞职,公司也批准了,第二天就走人了,可是本来每个月十五号发工资,公司却迟迟没有给我发,我打电话咨询,公司却说因为那件事情对公司造成很大影响,要罚我200块钱,另外还要把给客人免单的钱从我工资里面扣,还有代金券的钱都要一起从工资中扣除,我向公司讨说法,他们却说责任全在我,如果不满意就去告他们,...
发布者:杨晋 2010-08-16 状态:已过期 回复 (1)
老板以未做满一年的理由,对离职员工克扣半个月工资。
老板以未做满一年的理由,对离职员工克扣半个月工资。老板说,新招进来的员工是什么都不懂的,进来还要进行培训,刚培训上手就不做了,是对他们的损失,所以无论提前或不提前一个月递交辞职书的,都要扣半个月的工资,而且没有给我们签劳动合同,没有帮我们交纳养老保险,我们在工作的时候还要外出骑车送货,也没有给我们购买人身意外保险,我们想拿回属于我们的工资,可是作为弱势群体的我们,不知道怎么办,请问我们该如何拿回我们应得的工资呢!!
发布者:kFN3954 2011-12-05 状态:已过期 回复 (3)
公司是否有权克扣员工离职工资
朱律师,您好,我是一名从事销售行业的营销驻外人员,于2011年3月与公司签订用工合同,签订期限3年,现准备提前一月向公司提交辞职报告,但公司已之前曾有人正式离职后因为工作遗留问题 出现问题为由,发出短信通知我,公司有权扣发我最后一个月的工资或者延期两个月再发放工资,这种行为是否合法?
若是本人提交辞职报告获批且交接完工作后公司这样做是否合法?
短信原内容:通知各办营销员,因安庆办元营销员离职后给大区和办事处经理留下很大的麻烦事,固对于今后主动离职人...
发布者:jiaoguo 2012-04-21 状态:已过期 回复 (4)
公司把员工工资改为打分制,有没有明确打分标准,然后每月克扣员工工资,让其自动离职
遇到这种情况怎么办?另外公司2007年给签的合同,只有一份,公司没盖章,有效吗?当时合同底薪签的780元,我在北京,能要求补偿吗
发布者:yhliu3381 2012-06-08 状态:已过期 回复 (1)
员工离职后公司无顾克扣员工工资是否合理?
员工离职后公司说要扣员工500元工资是否合理且在签订劳动合同时并未体现。 另离职时已交接清楚没有问题,离职后过了5.6天店铺调回仓的产品出现问题说还要我承担责任处罚我扣我150元是否合理。
发布者:IAN_GOOD 2013-06-06 状态:已过期 回复 (8)
私人企业是否有权克扣员工离职工资
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发布者:短信用户 2014-07-26 状态:已过期 回复 (1)
员工自动离职,公司克扣员工工资30%,是否合法
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发布者:短信用户 2014-07-26 状态:已过期 回复 (2)
公司克扣员工工资
工资压半个月才会发放,本人离职后去领工资,发现少了500元,公司的理由是上班过失扣500,请问着和法吗?怎么讨回我应得的报酬呢?谢谢
发布者:有个可恶的女老板 2014-10-15 状态:已过期 回复 (2)
员工未按劳动合同规定办理离职,事后还要求付其剩余工资
本公司员工有事先跟店面店长说到要离职,店长也直接按照合同执行离职需提前一个月申请(即提出离职后获批准一个月后可离职),也和当事人口头协商如果急需离职工作交接好会跟公司这边提出申请,准予当事人提前离职;但当事人隔两天直接就不来上班,并在事件隔个十来天后发短信给到店长,让其把工资直接打到当事人卡上;鉴于劳动合同签订必须提前30天提出离职申请及交接好工作,当事人未得批准自行离职不来,公司不发当事人剩余工薪;请问这样的事件劳动保护,公司有违法吗?
发布者:刘泽果 2014-10-17 状态:已过期 回复 (5)
公司克扣绩效工资,离职时可否要求如数补齐?
我从2013年10月份进入一家私企工作至2014年10月份,公司从2014年3月份起开始实行绩效考核,每个月工资扣除20%发放,并规定公司营业额达到具体数值时才将扣除的20%工资足额发放,现每个月个人绩效考核表均达标,请问,离职时是否可要求公司将扣除的绩效还给我?
发布者:stella-z 2014-10-20 状态:已关闭 回复 (0)