发布者:虎丘山人 2014-10-20 状态:已解决 回复 (11)
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降低工资
公司执行新的工资制度而降低了本人工资,没的协商可以维权吗?
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请问,降低工资属于违反劳动合同法吗
请问律师:原工资为3500,在同一单位不同部门、岗位之间调动,用人单位要将工资下调至3000,这样变相降低工资,是否违反劳动合同法?是否可以申请法律仲裁?
另外,合同上面只写的基本工资的金额1800,而实际的应发工资为3500,如何界定工资的金额? 补充问题:用人单位认为下降至3000,未下降到合同写的1800元工资标准,是合理的;我是否可以通过打印银行工资明细,申请劳动仲裁?
非常感谢各位律师的回复!
发布者:flzxflzx110 2014-08-13 状态:已过期 回复 (6)
公司可以任意调动员工的岗位及降低工资吗
我是一名工作了二十四年的国企员工,公司在我不知情的情况下调我去当驾驶员兼售后服务人员,本人有驾驶证,但从未有驾驶的经验。我原先的工资是3600元,现在只有2200元,但我已在售后服务去了,我没有服从工作安排,我该怎么办
发布者:tangyingjian 2014-08-21 状态:已过期 回复 (5)
公司要裁员但又不想给补偿金,故意降低工资,逼你自动离职,怎办
公司要裁员但又不想给补偿金,故意降低工资,逼你自动离职,怎办?
发布者:短信用户 2014-08-23 状态:已过期 回复 (4)
员工离职后,公司单方面降低员工工资
员工离职后,公司单方面降低员工工资,请问应该怎么处理 5月份入职的时候谈好月工资为6000元,8月4号离职,昨天也就是9月10日接到公司电话,说是由于是自己辞职,只能按1200元的最低工资进行结算,而且从入职到现在还没有发过一分钱工资,原因是因为公司总部在山东,而广州只是一个办事处,说是一定要到山东办理了手续才能发工资,请问这要怎么处理。
发布者:ivwvit 2014-09-11 状态:已解决 回复 (6)
违反公司规章制度,公司有权降低绩效工资吗?
我是孕妇,因在非工作时间内在办公室吃东西,公司说我违反了规章制度要降低我的绩效工资,请问合法吗?谢谢
发布者:dwjk82 2014-09-18 状态:已过期 回复 (2)
公司生产经营严重困难怎么合理降低员工工资
我公司是国有分公司,由于经营困难濒临破产,但总公司依旧正常运营。在这种情况下,单位降低工资,开3年前劳动合同上签订的工资,在这期间我们已经涨个几次工资,但是没有变更合同,请问这是合理的吗?不合理有什么法律依据吗
发布者:金飞超 2014-09-23 状态:已过期 回复 (1)
请问怀孕期间不能降低固基本工资,固定工资的定义是指什么?
在我怀孕之前的工资是拿的浮动工资,可怀孕后公司就把我工资调整到了与签订的合同工资的1250元,请问这合法?
发布者:66339 2014-09-28 状态:已过期 回复 (2)
怀孕公司降低工资了
你好,我现在怀孕5个月,公司10月15日时,下发了一个文件,内容是因公司形式不好,管理人员降低工资,降低到最低生活保障1320元,其中包括我。我在签劳动合同时,记不清关于工资部分的内容了,但是我们每年都会下发文件,是关于本年工资标准,我们工资由岗位工资2880+绩效工资1200构成,由4080元降到1320元,请问公司这样做合法吗?
发布者:83920811qq.com 2014-10-16 状态:已过期 回复 (5)
老板私自降低工资
这厂又是有毒作业,厂里又不给我们健康保障,每天还上班平均14个小时左右,马上要发工资了老板才说工资从上个月就已经降了,而且降了原来工资三分之一,这样的事情在这个厂已经不是第一次了,有一次还将被降工资而闹事的人全部辞退。
发布者:869062956 2014-10-17 状态:已过期 回复 (2)
怀孕期间公司大调整,由固定工资变成绩效工资,变相降低全部人员工资,是否合法?
怀孕7个月,公司考核制度调整,全部人员工资由固定工资变成 固定+绩效工资,且固定工资部分非常低,大概只占40%,这种方式相当于变相降低孕妇的工资,因为怀孕必然无法完成绩效,这是否符合劳动法,对于孕妇来说,要如何维权?
发布者:amber111 2014-10-20 状态:已过期 回复 (3)