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怀孕期间公司大调整，由固定工资变成绩效工资，变相降低全部人员工资，是否合法？
上海－普陀区 10-20 17:36 悬赏 0 发布者:amber1…… 给我留言 回答:(3) 怀孕7个月，公司考核制度调整，全部人员工资由固定工资变成 固定+绩效工资，且固定工资部分非常低，大概只占40%，这种方式相当于变相降低孕妇的工资，因为怀孕必然无法完成绩效，这是否符合劳动法，对于孕妇来说，要如何维权?
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- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2014-10-20 20:04
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2014-10-20 22:04
你有权拒绝，并要求按工资结构支付。
单位克扣工资，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
单位克扣工资，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-21 09:50
你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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