发布者:起步258 2014-10-22 状态:已过期 回复 (1)
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强制克扣工资还款
律师,您好!
我想咨询,一份我于前夫共同签字的借款单,现在我前夫到外地去了,债权人要求扣我工资,知道还款完为止,请问这样合法吗?
我是一名老师,当时借款的时候我并不知情,钱我也一分没花,都是我前夫拿去做生意去了,我是事后才去签字的。
相关问题
法院强制执行要我还款,现工资变动还不上怎么办?
我替人担保一笔借款,现在债务人还不上了,法院强制执行从我工资里每月扣除1000元(我每月工资3000元,1000元被扣除,1000元由公司替我们交养老、医疗保险和公积金,400元给孩子抚养费,自己只有600元生活费)。如今我因为身体原因办理了长期病假,每月工资减至1500元,刚好够个人生活和养老医疗保险。
请问在法律上,养老医疗保险、孩子抚养费、个人生活费以及强制执行的还款,哪一项在前面扣?也就是说我的1500元会不会被法院强制执行扣走1000元还钱,然后不够交养老保险和抚养...
发布者:adolfchaiyun 2010-08-04 状态:已解决 回复 (1)
我与公司达成调解协议,于7月10日前支付我工资。如一方不履行,另一方可在法定期限内向法院申请强制执行
这个法定期限是指哪天?7月10日公司不履行,我就可以在10日这天申请强制执行么?还是10日以后?
发布者:seji4900 2014-10-19 状态:已解决 回复 (2)
关于辞工之后工资克扣问题
我9月底辞工,当时问老板我辞工后什么时候可以走 他说马上就可以走了,因为我们上班是不用打卡的 所以每天上班都是早上8点到下午6点 吃完饭之后就直接做 没有加班费 没有签订劳动合同 每个月放2天带薪假期 放假时间自己安排只要提前和老板说好放假的时间就可以 但我辞工之后 他说我个人休息放假的时候没有写请假条就休息 他说知道我那天是休息了 但没有请假条就一律当旷工处理 我辞工之后就找个种理由扣我工资 说好病假是带薪的 又没了 还要把我个人休息当旷工处理 因为休息时候写...
发布者:lcj573755180 2014-10-19 状态:已过期 回复 (4)
老板私自克扣农民工工资,干完活后只按原来的百分之6十算,这方面有没有法律保护
老板私自克扣农民工工资,干完活后只按原来的百分之6十算,这方面有没有法律保护。
发布者:短信用户 2014-10-20 状态:已过期 回复 (1)
签订入职协议,说明急辞职要克扣工资,协议是否合法有效
员工与工厂已签订入职协议书,协议中说明急辞职未提前一个月申请辞职,办理交接手续的,要克扣其工资的百分之四十,请问签订这样的协议是否具有法律效率。
发布者:倾城之恋55 2014-10-20 状态:已过期 回复 (2)
公司克扣绩效工资,离职时可否要求如数补齐?
我从2013年10月份进入一家私企工作至2014年10月份,公司从2014年3月份起开始实行绩效考核,每个月工资扣除20%发放,并规定公司营业额达到具体数值时才将扣除的20%工资足额发放,现每个月个人绩效考核表均达标,请问,离职时是否可要求公司将扣除的绩效还给我?
发布者:stella-z 2014-10-20 状态:已关闭 回复 (0)
美发店员工离职克扣4000元工资!
平时20号发工资,9月31日和店长说不干了,店长同意。今天发工资老板说10月1号到20号算旷工100一天扣除。一人2000元共4000。
发布者:18910960037 2014-10-20 状态:已过期 回复 (5)
用工方强制扣罚工资,怎么办
我的母亲在合肥市一家学校食堂工作,开始工作的时候只是口头达成协议1并无签订劳动合同。用工方当时要求是必须干满六个月如果中途离开就会扣罚1个月工资。现今我母亲觉得用工方要求的劳动强度过大要离开,用工方扣罚工资是否合理 向劳动局反应之后,问题能妥善解决么
发布者:liuzhi000 2014-10-21 状态:已过期 回复 (4)
公司拖延工资发放,还有强制加班,没有劳务合同这些合法么
公司拖延工资发放,还有强制加班,没有劳务合同这些合法么
发布者:短信用户 2014-10-22 状态:已过期 回复 (7)
关于公司克扣工资和未给劳务合同的问题
您好,周律师,有几个劳务问题想向您咨询一下
1、公司给我签了劳务合同,我签字后公司一直未给我,理由还未盖章,这个要公司统一办理,现在三个月过去了还没给
问题:这样的合同是否生效,是否有法律效益
2、公司扣了我20%的提成工资,说是做为年终奖,年底发放
问题:是否合法,PS:合同中没有此项说明,我签字时要把此项加上,公司人事说公司的劳务合同是在工商备案过的,不能随意改
3、公司未给我上试用期的保险,人事回复说这是公司的规定
我主张:
1、不用提前一个月...
发布者:ying456123 2014-10-22 状态:已过期 回复 (11)