发布者:2287170808 2014-10-24 状态:已解决 回复 (2)
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单位辞退员工
2003年到单位工作至今,没有书面劳动合同,保险也说是刚上的,上没上成不知道,单据也没见过,医保卡还没办下来,说是分批办的,现在单位以超生为由要辞退我,以前也不知道超生会被辞退,单位也没告知,这种情况该怎么办,单位需要赔偿吗,如果要,赔多少,单位不赔怎么办
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本人单位工作8年,现在被别单位承保,但是他告诉员工是代管,如果他借故辞退,我该怎么索取赔偿
发布者:短信用户 2014-05-09 状态:已过期 回复 (5)
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在单位连续工作近6年,近期因为业务和人事问题,单位欲将我调换岗位。我不愿意。如果单位因为单方面辞退我,我应如何要求合理的赔偿/补偿?
近6年工作期间,在集团公司不同的公司别进行过工作,工龄连续计算。也无任何严重违纪。只是去年建厂项目进度及控制以及近期对于集团公司3家分公司的交货要求无法达到遭到投诉(而且交货要求无法达到是客观原因并不是本人消极怠工或是刻意刁难)。
谢谢解答!
发布者:pharaohwon 2014-05-15 状态:已解决 回复 (11)
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试用期间用人单位辞退员工
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发布者:liujun2588 2014-07-22 状态:已解决 回复 (6)
单位自定红头文件然后辞退员工
您好 我妈妈是在一所大学后勤工作,负责管理女生公寓,是农民,和学校是每一年签订一次合同,属于临时工吧 截止目前已在学校工作10有余,合同也已签订超过三次,但是前段时间学校自定一份所谓的“红头文件”,意思是我妈是农民工,并且超过50岁,所以自动辞退,然后就让我妈不要来上班 工作截止上班的那一天 仅此而已 我想咨询下我们该如何解决 觉得这个不符合劳动法
发布者:zhennaoxin 2014-08-28 状态:已解决 回复 (2)
珠海市辞退工作未满一年但超过半年以上的员工,单位应该怎样补偿?
我已经在某企业工作至今有十个月,单位因国庆节加班未按国家有关规定应付加班费,我拒绝加班为由而又未提前一个月通知而辞退,请问单位应该怎样补偿?
谢谢
发布者:李珍彩 2014-10-08 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:lanyali 2014-10-19 状态:已解决 回复 (8)