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单位辞退员工

10-24 10:16 悬赏 10 发布者:228717…… 给我留言地区:河北－秦皇岛回答:(2)

2003年到单位工作至今，没有书面劳动合同，保险也说是刚上的，上没上成不知道，单据也没见过，医保卡还没办下来，说是分批办的，现在单位以超生为由要辞退我，以前也不知道超生会被辞退，单位也没告知，这种情况该怎么办，单位需要赔偿吗，如果要，赔多少，单位不赔怎么办

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最佳答案

回复时间：2014年10月24日 10时23分

劳动合同法规定单位没有与员工签订劳动合同的从用工之日第二个月起支付双倍工资
单位违法在先
你可以即时停止上班
立刻申请劳动仲裁
要求支付双倍工资补缴社会保险

我的补充： 2014-10-24 10:24

仲裁所需材料可以找律师代为准备
同时准备能够证明存在事实劳动关系的证明如工资卡工作服工作证上下班签到手续食堂饭卡辞退通知等总之能证明你们之间有事实上的劳动关系就行

追问：

我现在休假期间，单位开好几次大会说要辞退，同事告诉我的，单位还没有正式通知，应该我休完假上班那天通知吧，用工之日第二个月起支付双倍工资是不是十多年工资，单位在外地，补缴社会保险也迁不会来，单位赔偿多少我就不用仲裁，毕竟挺麻烦的，我现在工资4500

回答：

嗯
不申请仲裁也行
申请是你的权利你可以不行使

其它答案

回复时间： 2014-10-24 10:24

委托当地律师申请劳动仲裁要求赔偿

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