发布者:pyh1385 2014-10-24 状态:已过期 回复 (4)
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我之前在一家公司做人事文员,按公司规定我提前一个月提出了离职,我是8月27日提出的离职,9月30日是原定的离职日,由于接我工作的还不太上手,公司要我帮忙把9月份的考勤做出来,我答应了,于是离职日期延期到了我把考勤弄出来那一天,10月5日我把考勤弄了出来,由于第二天有急事出去一趟,于当天下午做好了交接工作,由于主管和部长当天休息,没有在我的辞职书上签字。后来主管说我的考勤有问题,没有做好本职的工作,要我回去一趟,不然就要扣我的工资,由于我有事没能回去,于是前几天她跟我说我的工作没做好,要暂缓发我的工资,要缓到年底,我该怎么办?
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发布者:welwelwel 2014-01-29 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:短信用户 2014-04-25 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:孔雯瑄 2014-04-30 状态:已过期 回复 (3)
公司就工作失误为由,暂缓发放工资
本人从事外贸业务,刚到公司的时候接了一个单,由于两款产品非常相似,导致产品下错。但是在出货前及时发现并做安排。该产品不需要报废,只做库存积压,很多通用配件也用掉了。
公司以工作失误为由,暂缓工资的发放,现已有两个月工资没发。
本人已提出辞职,并将在7月初正式离职。
公司的这种做法是否不合法?公司是否应在正式离职时结清所有工资?另外还有提成,有2万左右,是否也可以一并追回?
发布者:dearbone 2014-06-17 状态:已过期 回复 (5)
没有离职文件但以离职为由不予解决工作
79年参加工作上班后·4年单位要求签订为期三年的两不找协议,三年一签,签订至2001年后回单位提出上班,但是单位并未解决问题而且将问题拖4个多月时间,后安排的工作及工作环境、待遇均无法满足个人生活基本条件。随后找公司领导谈论此事无果,公司领导直接说“不愿意干就走人”,后置气没去上班。公司也未当面出具解除劳动合同的文件。此后找单位解决问题被告知已离职为由不予解决。现在应该怎么处理
发布者:lihao321 2014-07-25 状态:已过期 回复 (2)
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工作两个月离职,工资拖欠三个月一直未发,劳动合同没有签怎么办
发布者:fetefujia 2014-07-29 状态:已过期 回复 (2)
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咨询,给私人工厂工作并未签订劳动合同已经离职却不给开支该怎么办?
发布者:短信用户 2014-08-31 状态:已过期 回复 (2)
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我在工作时不慎摔伤,因之前已打辞职报告,所以想知道在休假期间我的工资会怎么算?还有我现在不想离职了,伤好后可以要求继续就职吗?
发布者:短信用户 2014-09-26 状态:已过期 回复 (2)
试用期离职工资怎么解决
您好,我在试用期的时候离职,走的时候没有离职申请。我想问这半个与工资怎么解决
发布者:GYAIGY 2014-10-20 状态:已关闭 回复 (0)