发布者:1186866981 2014-10-25 状态:已解决 回复 (2)
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工资会不会照常发放
我有事未请假离职三天。员工手册上写着无故离职三天应当自动解除劳动合同,那我当月工资公司是否有权不发放工资
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自动离职工资会照常发放吗?
厂里解决员工辞职问题一般都是提前一个月交辞职书,批了之后,以后才会有工资。这么做合法吗? 如果我自动离职会有工资吗?
发布者:328792054 2010-08-18 状态:已解决 回复 (3)
工资是否照常发放?
我是在本月一号交了辞职报告!领导也批了!请问我上月工资是否应该照常领取
发布者:wangqiuming77 2010-11-15 状态:已过期 回复 (1)
公司对请病假的员工工资应不应该照常发放
因住院手术请假一个月, 公司应不应该照常发放工人工资
发布者:niulingmin 2011-08-18 状态:已过期 回复 (2)
产假期间公司的工资是否照常发放
2011年9月13日做的引产,胎儿是29周+5天,公司给予50天产假。产假期间工资没发,但是有生育险,生育险能补贴3个月的津贴,在产假期间,公司的工资不发符和法律规定么,我现在还有权讨回产假期间的工资么?
发布者:qtian0 2012-01-17 状态:已过期 回复 (2)
交通事故应该由雇主还是雇员负责?另外雇员的工资该不该照常发放?
我是帮老板送货开车,没有签定劳动合同,在过红禄灯时把一位76岁的老人撞了,(当时的时速30-40)现在老人在医院躺着疗养已无大碍,但和病人家属协商不好,只有通过交警解决。现在老板不想承担任何责任,把责任都推向我,我 家境又不好,我想问下对病人家属的赔偿是我负责还是老板负责。(另外雇员的工资雇主该不该照常发放?)非常感谢!
发布者:clzm1314 2013-03-20 状态:已解决 回复 (2)
事业单位工伤鉴定为三级除发放伤残津贴外工资是否照常发放
事业单位工伤鉴定为三级除发放伤残津贴外工资是否照常发放
发布者:踏水无痕 2013-08-04 状态:已过期 回复 (5)
有生育险,单位是不是也要照常按时发放工资?
老婆快要休产假了被单位告知产假期间的工资单位将不再发放,理由是因为单位帮她买了生育险,工资将由社保单位负担,公司将不付产假的薪资。
我的理解是生育险是领生育津贴的,不是工资。并且生育津贴是在生产之后带才可以领。产假这段时间的工资单位是不是要按时发放?公司这种做法是不是不对?
发布者:sstong123 2013-09-17 状态:已过期 回复 (3)
员工1号开始旷工,上月工资是否仍照常发放?
公司有一员工4月下旬入职,6月开始已为其签劳动合同并购买社保。该员工6月全勤,但7月1日起发短信告知找到其他工作单位要求立即离职(公司有制度规定辞职必须提前一个月申请)。7月8日员工到公司办理离职手续并要求结算6月工资。我公司认为该员工已经严重违反公司制度,7月1-8号旷工8天我公司不予结发其6月工资。
针对此情况处理是否有问题,会否引起劳动仲裁?
发布者:Jingru0_0 2014-07-08 状态:已过期 回复 (2)
女职工过了产假是否也照常发放工资?
我的产假即将结束,但是我家里只有70岁的奶奶在帮忙照看宝宝,等到我母亲还有5,6年退休时,我再去上班,那会儿厂里还进的去吗?产假工资还能拿的到吗?
发布者:847725795 2014-08-19 状态:已过期 回复 (2)
请假期间企业会不会压着请假前的工资不按时发放呢,如果压着合法吗
今年2月签订了合同,有效期2016年1月31号,今年8月中旬开始请假,工资结算是每月的25号,工资发放是每月的20号,请问我8月17号开始请假,那么之前7月26~8月16的工资在9月20号那天可以按时到账吗?如果企业压着我的工资怎么办
发布者:88lili 2014-08-26 状态:已过期 回复 (1)