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员工1号开始旷工，上月工资是否仍照常发放？
广东－佛山 07-08 13:00 悬赏 10 发布者:Jingru…… 给我留言 回答:(2) 公司有一员工4月下旬入职，6月开始已为其签劳动合同并购买社保。该员工6月全勤，但7月1日起发短信告知找到其他工作单位要求立即离职（公司有制度规定辞职必须提前一个月申请）。7月8日员工到公司办理离职手续并要求结算6月工资。我公司认为该员工已经严重违反公司制度，7月1-8号旷工8天我公司不予结发其6月工资。
针对此情况处理是否有问题，会否引起劳动仲裁？
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-08 13:51
员工很可能以拖欠工资去劳动监察举报或申请劳动仲裁。并且公司必须支付6月工资。
追问：
我们的工资发放是每月15号发上月工资的。如果必须支付其6月工资，那么我们公司在其旷工的日子造成的损失由谁负责，以后每个员工岂不是想走就走？1
回答：
劳动合同法的原则就是侧重保护劳动者，所以企业应当在聘用人员的审查和管理上下功夫。
- [广东-佛山]
- 陈健辉律师
- 74162积分
回复时间： 2014-07-08 23:02
你好，单位扣发工资的行为不妥。
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