发布者:小Ben哥哥 2014-11-01 状态:已过期 回复 (4)
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本人是今年5月8号进入该家企业后签订的劳动合同时间是5月8号,但是5月份的工资(不满一个月)却等到了7月份才发,6月份的工资却拖到了9月份发了一半,其余的至今(11月1号)没发。现在实在是忍不了...想走法律程序来帮我解决,在这咨询几个问:
1.准备去劳动局投诉,但我想要索要经济补偿金【拖欠工资数额*25%】+【在单位工作的年份数*月工资】这两样,程序应该怎么走?是否要先辞职?还是在职期间直接去劳动局投诉,让劳动局来帮我协调?
2.如果需要先辞职,那么一辞职的话企业就马上支付我拖欠的工资,补偿金是不是就无法索要了?
3.劳动合同上没有注明我的薪资待遇,那时候是写在另外一张所谓的“工资单”上,有我的签名,但没有盖章,只有一份,被公司人事部收走了。去投诉时候是否需要证明我薪资待遇的材料?像我这种情况该如何证明?
4.我们的薪资待遇那时候填单的时候我发现时由两部分组成,基本工资+绩效工资,基本工资肯定是要支付的我知道,但绩效工资企业是否有理由拒付,并且不算在拖欠工资里面?
希望有人可以帮帮我,最近被这事搞得揪心死,一直拖着,但想采取法律手段却不知道程序该怎么走。
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如果企业不配合仲裁工作,那我们应该如何索要拖欠的工资呢?
目前是这样的情况:
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发布者:wujinjuen2014 2014-10-02 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:gulin1982 2014-10-13 状态:已过期 回复 (10)
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发布者:易说的 2014-10-30 状态:已过期 回复 (9)